湖北武汉，男子接手父亲工厂，连带留下所有残疾员工，工厂走下坡路时，他关闭食堂，带头不开空调，却做出了一个亏 本的决定：每年花费70万元，优先保证11位残疾员工工资。 对于男子来说，父亲留给他的不止是工厂，还有11位从小看着他长大的残疾“家人”。 根据九派新闻9月10日报道，这件从父辈传承到子辈的暖心事，就发生在一座工厂内。 36岁的程默力2012年大学毕业就从自己家工厂普通员工开始干起，21名员工里，有11名都是残疾人，这么年，父亲没有辞退任何人，不但陪伴他长大，还待他如同亲人一般。 当他从父亲的手里接棒工厂那一刻，他就明白，这厂子和厂子里的人，都是父亲送给他的，是父亲托付的心愿，更是他发展的底气。 直到后来，瓦楞纸厂没落了，他开始带着员工发展新模式，企业转型后，他首先就把这些残疾员工安排上了新岗位，让他们依旧发光发热，实现自身的价值。 59岁的老王，年轻时是厂子里开机器的，现在在门口岗位，他高兴的说：“现在可比以前轻松多了”。 64岁的老李，还被厂子返聘，退休前年收入就近10万元。 就连财务也是一位残疾人。 可别小瞧了这些人，他们身体有缺 陷，工作起来比普通人还认真负责，正是因为有这样的员工，才让程默力有了十足的底气敢于发展。 如今，企业面积达到了4万多平方米，墙上贴满了荣誉，是程默力的，也是这群残疾员工的。 有人说：这就是企 业家与商人的区别，只有这种人才能配的上企 业家的称呼。 程默力不敢当，他曾经说：“只要企业在一天，我就会带着他们走下去，我希望改变更多的残疾人，给他们提供一个岗位，让他们通过劳动付出，换来回报。”
