“偷了半年钱，最后还想拿赔偿？” 刚听完这事儿，脑子嗡嗡的。 小公司老板，闲得慌，随手翻了下账，发现财务小姑娘每月顺走几千，半年拢共好几万。 律师一句“够判了”，老板心软，说退钱就不报警。 小姑娘一开始装死，拖到老板亮出起诉书才把钱吐回来。 接着，老板要开除她，她反倒要求“辞退”，想领失业金。 这操作，真把“脸皮”俩字写脸上。 很多人第一反应：这姑娘是不是疯了？ 但换个角度，她其实把规则玩明白了。 她知道老板怕麻烦，知道“坐牢”两个字对普通人有多重，更知道劳动法里“辞退”和“开除”差的那点补偿金。 她不是疯，是算盘打得噼啪响。 老板这边呢？ 账半年没查，心大到离谱。 很多小公司都这样，财务一个人管钱、管账、管报税，老板天天跑业务，月底看一眼余额就完事。 窟窿不是一天捅出来的，是每天顺手撕一点，撕成了习惯。 所以，问题不在“她怎么敢”，而在“怎么让她不敢”。 三招，给所有小公司老板提个醒： 1. 钱账分离 出纳管钱，会计管账，两个人互相盯。 小公司人少？那就老板自己当出纳，财务只记账。 别嫌麻烦，真出事就不是麻烦，是灾难。 2. 每月对账 别等年底，别等税务稽查。 每月底打印银行流水，跟账面一笔一笔对。 十分钟能看完的事，拖半年就是几万块学费。 3. 留痕 所有转账备注写清楚用途，微信、支付宝也截图存底。 真出事，这些就是证据。 别指望对方良心发现，良心是最贵的奢侈品。 至于那姑娘，老板最后还是给了辞退通知，没报警。 有人说老板太软，有人说得饶人处且饶人。 换你，会怎么选？
