因为不满公司新招进来的小年轻工资倒挂自己，公司的安全工程师提出了离职，部门没有任何挽留，痛快的批了老员工的离职并让老员工在离职交接的这两周多带带小年轻...老员工也是满口答应，然而后续的发展却越来越离谱... 老员工先开始也算是尽心尽力，工作职责有哪些，工作流程还有一些常规是想的注意点是什么都耐心细致的告诉新员工，但是因为工作比很杂很细碎，而且很多都是实操的活，根本就不是能说明白的，导致新员工也是懵懵的... 很快两周的交接就要到了，新来的同事基本上还是懵逼的状态，有啥事我们找他，他都说我问问张工... 部门领导问新员工熟悉的怎么样了？老员工大包大揽：完全能胜任！部门经理听到这样的回答，自然表示满意。 就这么的员工在2周后正常离职，新人是一点事都顶不起来，有点事就要求助，这个时候部门经理才发现老员工说的完全胜任，就是在敷衍他。因为这样他才能顺利离职！ 不过对这件事，我们觉得老员工做的也没毛病：交接就是交接，我告诉你的是工作职责和内容，哪些要做哪些没做；至于怎么做，那是部门去做培训的责任，不是人家做交接该办的事...
用户16xxx37
招个小白，工资还比老员工高，老板是怎么想的？？
想想就好 回复 09-07 06:51
逼年资久的老鸟自己离职，免得辞退赔偿几个月甚至十几个月薪资！
用户60xxx64 回复 09-07 08:17
十年前的普通大学生，和今年毕业的985211，薪资能一样吗[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
大川
论工资保密的重要性[抠鼻]
天雷滚滚 回复 09-06 21:13
但是老板要求的
谭勇 回复 天雷滚滚 09-07 17:01
老板可以违法！
飞马
说的都是笑话，你要真能干老板会招一个高薪的替代你？有些高精尖岗位需要长时间的培养，但是大多数的岗位没有那么多的壁垒，
阿梦
当年在虎门家具厂（二千多人工厂）做生管也许有人看我不爽吧老是挑刺后来我离职（两个礼拜才能走）经理安排他亲戚给我带……两个礼拜后我走了……三天后他亲戚也混不下去走了。
啥啊
交接不是培训
我容易吗
从来都是新人笑，老人，呵呵，老人算什么东西。只有工作遇到麻烦了，干不下去了，才能想到老人
dgggh
公司不仁在先。员工被迫无疑