“干部年轻化”被按下暂停键，背后是一场对“镀金式晋升”的清算。 过去十年，不少地方把“35岁以下提副处”当硬杠杠，结果是：有人履历表漂亮，却连村里修路流程都说不清；有人三年换三岗，每次提拔都踩着年龄线。 数据不会撒谎——某省2023年倒查的87起用人违规案里，62起是给“低龄高官”开绿灯。 现在风向变了，组织部开始卡“基层年限”，卡“实绩清单”，甚至把“是否亲自写过调研报告”写进考察表。 “老中青三结合”和“从群众中来到群众中去”，是一个大法宝。改革以来，遗憾“捡了芝麻丢了西瓜”，造成“干部唯上不唯实及其既得利益集团化”、“办公室精英与现实生产生活严重脱节”等制度性固疾。 我年轻时提拔有阅历年富力强的，我中年时提拔年轻干部，等我50+时又提拔中年干部，我是不是出生年代不对啊 对此你怎么看？
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用户10xxx37
为人民服务才是考察干部的标准，，，其他都没啥用
1玉米哥神五 回复 08-23 09:08
弱弱的问一句，你是哪个单位的？
Andy2022 回复 1玉米哥神五 08-23 10:23
你老婆单位的，绿油油一片
山居农人
不用那么复杂！让他们当众说一下自己的工作，让他们自己做一些自己基本工作的技能！
eastdaykin 回复 08-23 09:48
你连镇长是谁都不知道
安静的咸鸭蛋 回复 08-23 13:59
必须通过演讲。
童心
是否爱党、是否爱国、是否爱人民、是否有工作能力来考察干部的标准。
用户12xxx13 回复 08-23 08:05
谁会不爱呢？关键是要做正事
用户10xxx54 回复 08-23 17:11
去虚务实
朵朵
啥喊姜是老的辣，不经过基层锻炼，不经过社会磨练的人提上去看不到人间疾苦的，没见宗门还有红尘历练这个项目吗，
abc1210
“多岗位锻炼”其实也是伪命题！对于大多数人来说，大致一生经历两个岗位就可以了，因为他们很大程度上都是在本地本岗工作一辈子的。而且多岗位了未必能学到真本领！反而害了他们！
乌卡卡 回复 08-23 13:12
务实的看法，术业有专攻，要坚决杜绝外行管内行。
童心 回复 乌卡卡 08-26 07:54
应该是要在行业内找尖子才能发展。
海纳百川
听其言，观其行
用户10xxx25
为什么要卡年龄？谁工作能力强，谁为老百姓做实事不行吗？
彭江涛
不要唯年龄，而是要真正以业绩作为提拔使用的唯一条件。
用户18xxx85
为什么中年四十几岁就不能提拔，正是阅历丰富，年富力强的时候。。。
WONG
德贤兼备永远都是考核干部的主要标准，而不是年龄。
WONG 回复 08-26 18:17
德才兼备
用户16xxx41
五十到六十五岁是一生中做事最佳的年龄，但大部分都退休或准备退休了！
股诗人 回复 08-23 09:27
最清醒的人！
J is
年轻化可以是趋势，不能是指标，基层工作经验很重要
用户93xxx25
不拘一格降人才
用户18xxx95
必须有实际解决问题的能力，老中青传承社会才能持续。
张晓文
你不年轻化难道中年化
有人这么说啊 回复 08-23 10:45
不行吗？一般而言中年人有经验有能力有精力不怕事不惹事
看惯潮起潮落 回复 08-23 09:59
？
用户14xxx68
说得好
小学生
这中间有多少人因为年轻化蹉跎了岁月？
怪人
求精不懂
旺旺先生
能力和业绩才是标准而不是年龄！
风舞明月
调查报告有无实地考察过？
用户15xxx86 回复 08-23 14:58
复制粘贴AI
特约评论仂叻
交代一个比较困难的工作，要求他们拿出工作思路，思路最接地气的，最贴近老百姓的就提拔
用户14xxx05
[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
三水青
德行放在首位，才干次之。
五昂老局
要重视下
武寒旭
聪明
李向阳
暂停了？有么？
通宇
提拔时要年轻干部，工作时要有经验的老干部。
常客
早该这样了
heweibk
没有长时间基层工作经验的应该不得提拔……
OF
任何事都不能极端化
夏天
以群众满意度为晋升提拔标准
揣摩专业形式
年龄不是问题！重要的是道德、人品和清廉，以及敬业的精神！
咣当哎哟喂
这总结不像自媒体的观点啊！！很有深度
月海星空
实事求是
南山闲人
又完美错过
用户10xxx58
路遥知马力日久见人心，干部年轻化工人老龄化
用户15xxx97
应该不拘一格。
用户11xxx72
年龄不应该卡死
听禅
工作实绩才是标准[点赞]
用户10xxx76
我孙子37才副处
Fyz
这才是正确正常用人政策