河南矿山崔培军这个人，仔细一查就会发现，他这个人实在是太好了，前两天看了他们的年

河南矿山崔培军这个人，仔细一查就会发现，他这个人实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 一开始我只是看热闹，可越往深了解，越能明白为什么员工愿意死心塌地跟着他。 说白了，做企业做到这份上，早已经不是简单的老板与员工，而是真心换真心。 先看最硬核的事实。 公司去年一年净利润2.6亿， 崔培军当场拍板，直接拿出1.7亿给员工发福利、发年终奖。 数字一摆出来，很多人当场就愣住了。 不是象征性发一点，不是抠抠搜搜意思一下， 是真金白银，大手笔往员工口袋里塞。 第一点，为什么他能这么得人心？ 因为他不光说，还真的做到。 很早之前他就讲过，挣一块钱，愿意分八毛九毛给员工。 大多数老板当口号，他当成底线去兑现。 第二点，老板心里有没有员工，员工最清楚。 有的企业赚再多，老板先想着自己享受、扩大排场， 员工加班加点，最后拿点辛苦钱。 崔培军不一样，他把利润大头拿出来共享， 让跟着打拼的人，真正分到发展的红利。 第三点，这种分配方式，看着老板“亏”，其实企业最赚。 员工拿到实惠，干活有奔头，心里有干劲， 企业凝聚力、执行力、稳定性，都会水涨船高。 短期看是多分钱，长期看是稳人心、攒底气。 这也是为什么，同样是开企业，口碑差距能这么大。 有的老板天天讲格局，讲奉献，轮到分钱就沉默。 崔培军话不多，事做得到位， 用真金白银，把格局两个字写在了明面上。 再往深一层看。 一家企业能走多远，不看老板多会说， 看老板愿不愿意和员工共富贵。 利润是大家一起拼出来的，成果就该大家一起享。 现在的职场，最缺的就是这份实在。 画大饼的人太多，真兑现的太少； 讲情怀的太多，真分钱的太少。 崔培军这件事，也给很多老板上了一课。 真正的领导力，不是嗓门大、架子大， 是舍得、是诚信、是说到做到。 员工的忠诚从来不是管出来的， 是老板一次次真心实意换回来的。 这也给我们一个很清醒的启示：做人做事，靠谱比聪明重要，兑现比承诺重要。崔培军能被这么多人点赞，不是因为钱多，是因为他守住了做老板最珍贵的东西：良心与信用。 跟着这样的人干，不迷茫、不寒心、有盼头。 这才是值得全社会称赞的民营企业家模样。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。