最近湖南永州一则公务员辞退公告引发了不少讨论，当地组织部通过媒体发布公告，公务员唐子辉因为连续旷工超过15个工作日，按照《公务员法》和《公务员辞退规定》被依法辞退，由于联系不上本人，只能用公告形式送达辞退通知书。了解后才知道，这是公务员主动离职的一种特殊方式，故意触发旷工辞退条款来结束任职关系。 其实这事儿看着新鲜，背后反映的问题挺值得琢磨。首先得说，公务员想离职完全可以走正常辞职程序，为啥要选故意旷工这种“极端操作”？大概率是觉得正常流程麻烦，或者有啥顾虑，才想着用这种“被动辞退”的方式脱身。但反过来想，这也说明公务员“铁饭碗”的老观念早该更新了。法律里写得明明白白，连续旷工超15天就符合辞退条件，这不是摆设，是实实在在的纪律红线。 咱们普通人上班都知道不能随便旷工，公务员作为公职人员，更该守规矩。拿着国家俸禄，肩负着公共服务的责任，随便旷工不仅影响工作推进，还会损害政府公信力。以前总有人觉得公务员只要考上了就一劳永逸，能躺平混日子，可这次的案例明明白白告诉大家，不管啥岗位，不遵守纪律都得付出代价。公务员的职业保障，从来不是靠身份特权，而是靠履职尽责。 而且这事儿也体现了公务员队伍的“退出机制”在发挥作用。能进能出才是健康的用人生态，要是只进不出，难免会有混日子的人占用公共资源。依法辞退违反纪律的人员，既能清理队伍里的“害群之马”，也能给其他公职人员敲响警钟，让大家知道在岗一天就得尽责一天。这不仅不是坏事，反而能优化公务员队伍结构，提高整体工作效率和服务质量。 不过话说回来，虽然故意旷工不对，但也希望相关部门能完善正常的离职流程，让想离开的公务员能顺顺利利办完手续，不用非得用这种“自毁名声”的方式。毕竟被辞退和正常辞职不一样，不仅会失去公务员身份和相关待遇，还可能影响未来的职业发展，实在得不偿失。 不知道大家怎么看这事儿？你觉得公务员想离职该走正常程序，还是可以选择这种方式？你心中的公务员“铁饭碗”该是什么样的？欢迎在评论区说说你的想法。公务员为离职故意旷工触发辞退条款 来源：海报新闻
