1月27日，中国姑娘在埃及开中餐厅，结果遭员工集体罢工。她没有选择退让，硬刚到底，把这些员工全部辞退了。原本是看他们都是难民，好心收留，平时对他们很好，结果让人心寒。 这个姑娘来埃及快四年了，一开始就是想圆个梦，开个小中餐厅，让在这边的同胞能吃上一口热乎的家乡菜。 开店的时候，她看到街上好多叙利亚和巴勒斯坦的难民，因为身份问题很难找到稳定工作。看着他们拖家带口找不着活，实在可怜，就动了恻隐之心。 招人的时候，她几乎全招了难民，给的工资比当地平均水平高了两成，逢年过节还发红包，员工生病她主动垫医药费，有个员工交不起房租，她甚至让人家在餐厅储物间住了小半个月。 本来一切都顺风顺水，餐厅生意越来越好，她正琢磨着要不要把隔壁的铺子盘下来扩大经营。结果这天早上一开门，她傻了眼 —— 所有员工都站在店门口，没人愿意干活。带头的那个员工直接撂话，要求把时薪涨 50%，还要每周只上四天班，不答应就一直罢工。 她当时就懵了。头天晚上她刚给每个人发了额外的绩效奖金，就因为上个月生意爆好。她想不通，平时自己掏心掏肺对他们，怎么转头就被这么对待。 接下来的三天，员工们就耗在店门口，她好言好语去沟通，对方却油盐不进，说什么都不肯松口。后来有个平时跟她关系还行的员工偷偷告诉她，这次罢工是有人从别的餐厅学来的，觉得她是外来的老板，不敢把他们怎么样，想趁机敲一笔。 第三天晚上，她锁上餐厅的门，直接下了狠手 —— 把所有参与罢工的员工全辞退了。她连夜联系了当地的中介，第二天一早就招了一批新员工，有难民也有本地埃及人，不到两天，餐厅就重新开门营业了，生意比之前还红火。 这事被她朋友发到网上后，评论区直接炸了。 有网友说：“这姑娘太刚了，换我可能就妥协了，但她这做法真解气。” 还有人说：“善良得带点刺，不然你的好心在别人眼里就是软柿子。” 也有网友分析：“在国外做生意，规则比人情重要，你一开始就把他们当弱势群体照顾，时间长了人家就觉得理所当然了。” 更有人感慨：“难民身份不是免死金牌，职场里该讲契约就得讲契约。” 其实这事给所有在海外打拼的人都提了个醒。出门在外，善良和包容是好事，但不能没有底线。你对别人好，是情分，不是本分，要是对方把你的情分当成欺负你的资本，那该硬刚就得硬刚。 雇佣员工的时候，不管对方是什么背景，劳动合同得签清楚，规则得讲明白，不能因为心软就模糊了边界。遇到不合理的要求，千万别妥协，不然只会让对方得寸进尺，最后吃亏的还是自己。 换作是你，遇到这种事会怎么处理？是选择妥协息事宁人，还是像这位姑娘一样硬刚到底？欢迎在评论区聊聊你的看法。
