“工龄凑够整年就行？差俩月无所谓？” 身边准备退休的嬢嬢伯伯些，十有八九都有这个误区！殊不知现在工龄计算早就不是“老黄历”，2024年养老金并轨、2025年弹性退休政策一实施，精准到每个月算账，差1个月每月少领几十上百，领二三十年就是几万块的差距，简直比菜市场少找零还心疼！今天用四川话摆透彻，让你把工龄算得明明白白，退休养老金多拿一截！ 先给大家辟个谣：“5年一档”的说法早就过时咯！以前上世纪90年代前，确实有满20年按75%发退休费的规矩，但现在机关事业单位和企业职工养老金算法统一，工龄直接精准到月，就像算工资一样，干了多少个月就有多少“贡献分”。比如你工作29年11个月，别想四舍五入算30年，社保系统比老会计还较真，差一个月都不得通融。 这里必须分清“工龄”和“缴费年限”，好多人把二者混为一谈，简直是“张飞打岳飞”——认错对象！工龄是参加工作的总年限，缴费年限是实际缴社保的时间（含视同缴费年限），只有符合规定的连续工龄才能视同缴费。有人工作30年，中间断缴社保3年，实际缴费年限只有27年，养老金就按27年算，这3年相当于白忙活，亏得哭唧唧！ 四种关键情况，差1个月就吃大亏，四川人赶紧记到小本本上： 第一种，养老金核算，每个缴费月都是“真金白银”！养老金多少全看缴费年限、缴费基数和社平工资，这里的缴费年限是按月折算的。举个例子，2025年新一线城市社平工资8500元，缴费基数100%，60岁退休，30年工龄每月约领4297元，30年11个月就能领到4426元，每月差129元，一年就是1548元，20年下来差3万多！而且2026年养老金连续22年上调，工龄越长涨得越多，30年以上每满1年能增1.2-1.5元，这差额只会越滚越大。 第二种，视同缴费年限，老职工的“隐形财富”！1996年前参加工作的国企职工、退役军人、知青些，这段时间没缴社保但国家认可，认定时必须精确到月。比如1985年3月入职国企，1995年12月建立个人账户，视同缴费就是10年10个月，少算1个月都要亏。但这得有完整档案，招工表、转正表、参军证明缺一不可，档案丢了就相当于“煮熟的鸭子飞了”，之前有位大哥因为档案缺失，白白少了3年工龄，每月养老金少领几百，肠子都悔青了。 第三种，特殊工种提前退休，月数不够免谈！从事井下、高空、高温这些特殊工种，能提前5年退休，但男性要满9年（108个月），女性满8年（96个月），差1个月都没资格。2025年弹性退休政策实施后，也得满足这个月数要求才能弹性选择，别等快退休了才发现差俩月，只能眼睁睁多干一阵。 第四种，医保终身待遇，少缴几个月就断档！多数城市要求男性医保缴满25年（300个月），女性20年（240个月），退休后才能免缴享受医保。比如女性退休时缴了237个月，差3个月满20年，就得补缴，不然看病报销都成问题，到时候哭都没地方哭。 灵活就业的朋友也别慌，你们的工龄就是实际缴费年限，交一年算一年，断缴也不怕，之前的年限不会清零。但要注意，满12个月才算1年，补缴的年限也能算。如果之前在国企干过，记得去社保局认定视同缴费年限，说不定能多算几年，养老金直接上一个台阶。 最后教大家咋个自查：线上登录“掌上12333”APP，线下带身份证去社保局打缴费明细，赶紧核对自己的缴费月数和档案材料。遇到公司没缴社保、工龄被切断的情况，别忍气吞声，保存好劳动合同、工资流水这些证据，拨打12333投诉，该维权就维权！ 退休工龄不是小事，每一个月都关系到晚年生活质量。现在把这些门道搞清楚，才能避免“辛苦一辈子，退休亏一截”。赶紧转发给身边准备退休的亲朋好友，让大家都能明明白白算工龄，安安心心领养老金！
