在娱乐圈工作的闺蜜听说了金晨的事后，居然鼓掌大笑说：这个人终于塌房了！她说：就没见过换工作人员这么快的明星，工作室里的员工平均每半年就要换一茬！ 在帮其他明星找助理的时候，她接到的简历里有百分之七十都在金晨那干过！ 这是得多难伺候才能让人干不下去啊！ 闺蜜在圈内做艺人统筹快八年，见过耍大牌的明星不少，但像金晨这样“留不住人”的，她直呼“开眼了”。上个月她帮一位新生代演员招生活助理，收到的23份简历里，16份都有在金晨工作室任职的经历，最短的一个只干了21天，最长的也没熬过8个月。有个前助理私下跟她吐槽，“那不是工作，是渡劫”——早上五点要起来帮金晨准备三种风格的穿搭，临出门又被全盘否定；深夜收工刚躺下，一个电话就得爬起来去买指定品牌的奶茶，晚十分钟就被甩脸子；甚至连金晨宠物狗的零食，都要精确到“某个进口超市的特定批次”，差一点就会被指责“不上心”。 这些吐槽听着夸张，却戳中了娱乐圈助理行业的痛点。艺人助理本就是个高负荷的活儿，24小时待命是常态，处理私事、应对突发状况更是家常便饭，但金晨团队的要求，已经超出了“合理工作”的范畴。有个前员工透露，金晨的“随性”背后，是工作人员的手忙脚乱——她可能临时决定从度假地拐去走红毯，十分钟就要搞定造型，助理得提前备齐三四套礼服、化妆品跟着奔波；也可能下了红毯就去清吧喝酒，助理得守在门口等到深夜，随时准备应对突发情况，而这样连轴转的工作，月薪往往还不到8000元，多数时候连社保都没有。 高要求配上低待遇，本就是留人的大忌，金晨团队的管理问题更是雪上加霜。闺蜜说，很多从金晨那离职的助理，都提到过“沟通无门”——金晨本人很少直接对接工作，全靠经纪人传话，信息层层传递下来，很容易出现偏差，最后锅全扣在助理身上。有个姑娘因为没摸清金晨“不吃香菜但能接受香菜籽调味”的奇葩禁忌，做的外卖里混了一点香菜碎，被经纪人当着全剧组的面批评“不专业”，第二天就递交了辞职报告。更让人寒心的是，这些助理离职后，还会被工作室暗示“不要乱说话”，否则就会被圈内“拉黑”。 当然，娱乐圈助理流动率高是普遍现象，尤其是微短剧兴起后，拍摄周期缩短到7-10天，一个月换两个助理都不稀奇。但金晨的情况明显超出了行业常态——普通艺人助理的平均任职时间在1-2年，她这里却连半年都撑不住，这就不能只怪行业环境了。要知道，像何炅、孙俪这些艺人，跟身边的助理、经纪人合作十几年的比比皆是，他们懂得尊重工作人员的劳动，会主动关心薪资待遇，甚至帮着规划职业发展，这样的团队怎么会留不住人？ 金晨总被夸赞“松弛感”，临时走红毯、不戴口罩逛酒吧，活得随性又自在。可这份“松弛”，恰恰是建立在工作人员的“紧绷”之上——她不用操心行程细节，不用半夜跑腿买东西，不用为了满足她的突发奇想熬夜加班。艺人的光鲜背后，从来都离不开团队的支撑，但金晨似乎忘了，工作人员不是召之即来挥之即去的工具人，他们也需要尊重、需要合理的待遇、需要基本的休息时间。 更讽刺的是，高流动率最终还是会反噬艺人本身。频繁换助理意味着每次都要重新磨合，熟悉她的习惯、喜好，工作中很容易出现疏漏；而这些离职的员工，难免会把在她身边的经历分享出去，久而久之，“难伺候”的名声传开，愿意来的优秀人才只会越来越少。现在娱乐圈早就不是“明星至上”的年代了，观众越来越看重艺人的人品和格局，连身边人都留不住的明星，又怎么能指望长久走下去？ 说到底，金晨的“留人大难题”，本质上是对他人劳动的不尊重。艺人助理的工作强度本就远超普通职业，拿着低于行业平均的薪资，干着24小时待命的活儿，图的不过是一份认可和基本的尊重。如果明星只想着满足自己的要求，忽视工作人员的权益，就算名气再大，也迟早会被行业和观众抛弃。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
