这就是不给中国供货的后果。 1月28日，全球光刻机巨头荷兰阿斯麦宣布，计划裁员约1700人，裁员比例占公司总员工数的4%。这次裁员主要集中在技术部门和信息技术部门。 这消息一出，很多人第一反应是阿斯麦不行了。可你猜怎么着？人家日子其实红火得很！刚刚过去的2025年，阿斯麦净销售额冲到327亿欧元，净利润96亿欧元，连续十三个年头业绩往上蹿。第四季度光订单就接了132亿欧元，比市场预想的翻了一倍还多。就这光景，它反手裁掉1700人，里头不少还是跟着公司打拼多年的老技术骨干。 你说这操作矛不矛盾？一边是赚得盆满钵满，历史最高；一边却把干活的人往外推，还是自打2010年扩大规模以来下手最狠的一次。公司CEO嘴上说是为了“组织优化”，让结构更精干。可明眼人都看得出来，这不过是冰冷的商业计算。财报数字再漂亮，落到具体的人身上，就是1700个家庭的生计波动。 更耐人寻味的是，阿斯麦一边裁员，一边却豪掷120亿欧元来回购自家股票。这钱要是用在拓展市场、开辟新线上，哪还用得着裁人？问题恰恰出在市场这里。它手里攥着全球最顶尖的极紫外光刻机，一台能卖两亿多美元，简直是躺在金矿上。可这座金矿，它有片富饶的矿区却没法全力开采。 哪里？你懂的。全球最大的半导体消费市场之一，却被一道道“禁令”和“许可”高高地拦了起来。阿斯麦的机器，台积电、三星、英特尔抢破头，就为了赶造AI芯片。可当一整片充满活力与需求的大市场若隐若现，你却只能做旁观者，这生意能不做憋屈吗？订单现在看是爆满，可未来的增长引擎在哪里？ 人工智能的浪潮确实带来了惊人的订单，但这股浪潮能持续托着所有船只永远上涨吗？管理层或许已经嗅到了某种隐忧。当一条主要增长路径被人为设卡时，哪怕眼下再繁荣，企业也会本能地收缩、调整，准备过冬。裁员，尤其是裁掉薪酬较高的中高层管理人员和技术专家，就成了最快“降本增效”、美化报表的手段。 资本市场用股价上涨投了赞成票。可这对那1700名员工公平吗？对公司长远的创新活力又真的有益吗？精简管理层或许能提升一时效率，但大量资深技术人才的流失，伤的是研发的根。阿斯麦的垄断地位并非永恒，技术的城墙需要最聪明的大脑日夜不停地加固。 这件事给我们最大的启示，或许不是幸灾乐祸。它冰冷地揭示了一个真理：在全球化的科技产业中，自我设限、割裂市场，最终会反噬链条上的每一个玩家，哪怕是暂时的垄断者。失去一个庞大、开放、合作的市场，任何巨头都可能被迫走上一条内卷、收缩、牺牲员工的道路。这不是智慧的体现，而是在无奈之下，对未来信心的提前消耗。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
