开除无固定期限员工的赔偿得看具体情况。要是合法辞退，分两种情形。若员工有严重违反

千年郭子仪 2026-01-29 10:11:03

开除无固定期限员工的赔偿得看具体情况。要是合法辞退，分两种情形。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害等过错行为，单位无需支付经济补偿；若是经济性裁员等合法原因，按员工在本单位工作年限赔偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 而违法辞退，像单位无故单方面辞退员工，就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工月工资 5000 元，工作 3 年，正常补偿是 1.5 万元，违法辞退就得赔 3 万元。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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