前天，环卫部门把所有定位手环都收了回去。 没有了实时监控，也没有了打卡考核的约束，可第二天凌晨五点，天还没亮，马路上就已经满是环卫工忙碌的身影，没人催促，全是自发到岗，认真做好自己的工作。 路灯的昏黄光影里，一位阿姨蹲在地上，拿着小铁签一点点抠着地砖缝里嵌住的烟头，仔仔细细，不放过任何一个小角落。她说，手环一摘，心里的石头就落了地，喘气都顺畅了，现在扫地不是为了应付考核，而是给自己扫，干着心里舒坦，也愿意把活干细致。 以前手腕上戴着定位手环，每分每秒都像有束缚，干活时总想着熬时间、等下班，只想着完成基本任务，很难沉下心把活干好；如今手腕空了，心里的牵绊也没了，反而能踏踏实实专注干活，把自己的工作区域打扫得干干净净。 这其实道破了一个简单的道理：劳动者从不是缺乏责任心，而是冰冷的管控会消磨掉做事的热忱。用监控和考核层层约束，换来的往往是被动应付；多一份尊重与信任，放下不必要的束缚，反而能让大家主动扛起责任，用心做好本职。 小小的定位手环，照出了最朴实的人心，也给管理提了个醒，真正的高效，从来都离不开对人的尊重。
