北京，男子是部门主管，看到同部门的女同事长相非常甜美，便忍不住在库房偷偷亲吻了一下女同事。女同事惊恐不已，报警求助，男子被公安机关认定猥亵，还对其行政拘留5天。事发后，公司开除了男子，男子却不服气，反而把公司告上法庭，索要16万余元的赔偿。男子：我只是行政拘留，又不是刑事犯罪，公司凭什么开除？经过两审，法院最终这样判！ 男子朱某算得上事业有成，年纪轻轻就成为公司的部门主管，担任着公司的运营管理岗位。 手头有了权力，朱某也渐渐的有点飘了，心思也放到了一些工作以外的事情上。 2025年2月，朱某看到同部门的女同事王某长相甜美，心里突然就起了歪念头。 趁着王某去库房取东西的间隙，朱某趁着王某没防备，偷偷凑上去亲了王某一下。 本以为他是主管，这么亲一下王某也没什么大问题，万万没想到，王某吓得当场尖叫不说，还直接拨打了报警电话。 朱某心里其实也有点慌，知道自己这事儿做得不地道，可又觉得不就是亲一下嘛，也没造成啥严重后果。 不成想，警方调查后，直接认定朱某的行为构成猥亵，对他处以行政拘留5天的处罚。 从看守所出来后，公司也派人找朱某谈话。 朱某心里明白，这事儿瞒不住了，只能老老实实承认他在某库房内亲了下女员工王某的事实。 公司有了这份朱某自己承认的“认罪书”，很快就给他寄去了一份《解除劳动合同通知函》，理由是朱某自认存在违规事实，并表示愿意接受公司处理。 经公司研究决定，根据公司《员工日常管理奖惩办法》的相关规定，自2025年5月15日起公司与朱某正式解除了劳动合同。 朱某收到通知函后，他彻底傻眼了。他不就是亲了一下女员工嘛，不至于丢掉饭碗吧。 更何况，朱某认为他只是被行政拘留了，又不是被追究刑事责任，公司凭什么开除他呀？ 越想越气，朱某一纸诉状把公司告到了法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金168446.52元，还有工作期间的加班费10560.91元，以及未休年休假工资12673.09元等等。 法院认为，从现有证据来看，朱某确实因为违法行为被公安机关行政拘留了。 公司依照《员工日常管理奖惩办法》还有相应法律规定，解除和朱某的劳动合同，完全属于合法解除。 因此，一审法院就没支持朱某要求支付违法解除赔偿金的诉讼请求，判决驳回了。 朱某不甘心，又提起上诉。 他始终觉得，按照法律规定，劳动者只有被追究刑事责任的时候，用人单位才可以解除劳动合同。 而“被追究刑事责任”的范围里，根本不包括刑事拘留、行政拘留。 就算公司已经把这个劳动纪律在规章制度里写了，或者劳动合同里约定了，那也是违反劳动合同法的，应该被认定无效。 公司依据这些解除和他的劳动合同，就是违法解除。 二审法院审理认为，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，这说明劳动者被追究刑事责任是用人单位解除劳动合同的充分条件，但不是必要条件。 公司在规章制度里规定，员工受到公安部门行政处罚的，公司可以解除劳动合同还不支付补偿，这个规定合情合理，也不违反法律规定，而且经过了民主程序，具备法律效力。 因此，法院认定公司解除朱某的劳动合同，不属于违法解除。 最终二审判决驳回朱某关于违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，维持原判。 朱某身为部门主管，手握管理职权却无视职场边界与他人权益，趁隙强吻女同事的行为，既触碰法律红线构成猥亵，又失尽管理者的职业操守与基本素养。 被行政拘留已是法律的惩戒，公司依规开除更是合情合理的职场处置。 可他非但毫无悔意，反而以“非刑事处罚”为由状告公司索要赔偿，尽显自私与偏执。 朱某无视自身过错、妄图用法律钻空子为不当行为开脱的做法，这般毫无底线的行径，不仅丢了工作，更失了做人的体面与职场的立身之本。
