当当网公司因员工超长加班被罚 为什么连当当这样相对知名、按理说要在意公众形象的企业，也敢如此明目张胆地盘剥员工，让他们疯狂违法加班？答案恰恰藏在“知名”和“要脸”这两个词里。“要脸”，所以更懂“合法伤害”的艺术。野蛮小厂搞压榨，可能是简单粗暴的“不加班就滚蛋”。而成熟的大企业、知名企业，手法要“优雅”得多。它们善于利用制度的缝隙，比如这次事件中涉及的“综合计算工时制”。这个制度本意是应对生产不均衡，但成了很多企业集中加班的合法外衣。它们会用复杂的绩效、期权、晋升制度，编织一个自愿奋斗的梦。让你觉得，加班不是公司在PUA你，是你在为自己投资，在把握“福报”。它们让你觉得自己在镀金。“知名”，所以拥有不对等的议价权。一个“大厂”、“名企”的工牌，在就业市场上是硬通货。这意味着，门外有无数双饥饿的眼睛盯着门内的工位。企业深知这一点。“你不干，有的是人干”不是气话，是冰冷的现实。员工所有的怕，怕失业、怕差评、怕影响前途，都成了企业拿捏的筹码。在这种绝对的力量优势下，所谓的自愿加班协议，不过是一份不平等条约的文明说法。很多中国企业的商业模式，核心竞争力不是技术创新，不是品牌溢价，而是极致的成本控制。而人力成本，是最大一块可压缩的弹性空间。把一个人的工资，通过加班，买到他两个人甚至三个人的劳动时间，这是最高效的财务模型。当整个行业、整个市场都默许甚至推崇这种模式时，守法的企业反而会成为异类，觉得成本上吃亏。于是，劣币驱逐良币，加班就从可耻的违法，变成了光荣的狼性”。
