长沙天心区引进选拔生不用笔试，面试过了直接给事业编，硕博生只要年龄达标就能冲。天心区招的是2025/2026届硕博，硕士≤26岁、博士≤30岁，瞄准年轻顶尖人才。不用笔试直接面试，用“绿色通道”抢人，避免优秀人才在笔试里被刷掉。 问题在于，这种免笔试的口子一旦开了，会不会被效仿？如果普通岗位也搞直接面试，没有笔试的硬门槛，面试的主观性很容易变成暗箱操作的温床。 考编之所以被年轻人当成铁饭碗，核心就是逢进必考的公平性。千军万马过笔试独木桥，拼的是硬实力；如果只剩面试，拼的可能就是关系、口才甚至颜值，这对埋头刷题的普通人来说，太不公平了。 现在就业市场卷到极致，一个编外岗位都能引来几百人抢。突然出现直接拿编的通道，难免让人质疑：到底是抢人才，还是给特定群体开后门？ 抢人才是城市发展的刚需，但程序公平是公信力的生命线。哪怕是高端人才引进，也得把规则晒在阳光下：面试评委怎么选？评分标准是什么？有没有全程录像？这些细节不透明，再好的政策也会被当成暗箱。 考编不是选秀，不能靠眼缘定终身。长沙可以用绿色通道抢硕博，今天给高层次人才开特例，明天会不会给关系户留空间？ 公平比速度更重要，规则比抢人更长远。希望长沙能守住底线，让真正的人才凭实力上岸，而不是靠“跳过笔试”走捷径。
