近期，六险二金成为社会保障领域的关注热点，在传统五险一金基础上新增的长期护理保险与企业年金，让职工社会保障体系更趋完善。湖南省正按照既定规划稳步推进相关制度落地，2026年将实现长期护理保险对全省职工医保参保人员的全覆盖，企业年金的覆盖范围也将进一步扩大，长沙目前则暂沿用2025年社保缴费基数标准，相关保障政策持续落地见效。 六险二金是在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金构成的五险一金基础上，新增长期护理保险和企业年金形成的社会保障体系。其中，养老保险、医疗保险等五险为职工提供基础生活、医疗、就业等保障，住房公积金助力职工住房需求；长期护理保险作为社保“第六险”，为失能人员提供生活照料和医疗护理保障，企业年金则是基本养老保险之外的补充养老保险，进一步提升职工退休后的养老待遇。 作为六险二金的重要组成部分，长期护理保险的建制推进备受关注。全国层面，自2016年启动试点以来，长护险已覆盖近3亿人，累计惠及超330万失能群众，基金支出超千亿元，“十五五”期间该制度将从试点转为全面建制。湖南省在长护险推进上有明确的时间规划，2025年湖南出台《湖南省长期护理保险护理服务机构定点管理实施细则（试行）》，率先在湘潭开展职工医保参保人员长护险试点；2026年湖南省医疗保障工作会议明确，下半年将在全省职工医保参保人群正式启动长护险制度，全省各市州实现职工医保参保人员全覆盖，同步开展“一村一长护师”培训计划，完善相关护理付费试点。按照规划，2027年湖南长护险将进一步覆盖至城乡居民医疗保险参保人员。长护险主要为生活不能自理6个月以上的重度失能人员提供服务，涵盖饮食照护、清洁照护等生活照料，以及检查、康复等医疗护理，服务形式包括机构护理和居家上门服务两类。 企业年金方面，国家层面在1月15日由人力资源社会保障部、财政部联合发文，提出进一步做好企业年金工作，增强制度包容性与灵活性，持续推动扩大覆盖范围。湖南省则出台了自2025年1月1日起施行的企业年金发展指导意见，明确企业年金由企业缴费、职工个人缴费和基金投资运营收益构成，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%，缴费比例可由企业与职工根据经济负担能力协商确定。该意见鼓励国有及国有控股企业率先建立企业年金，支持民营企业、外商投资企业及私募基金、金融科技等新兴行业逐步建立，暂不具备条件的企业可采取低缴费比例、部分人员先覆盖的方式逐步推进，事业单位也可分层次为编制外人员建立企业年金。在2026年湖南省人力资源和社会保障工作会议中，也将扩大企业年金覆盖范围、推进个人养老金制度落地列为重点工作，进一步完善多层次养老保险体系。 社保缴费基数方面，2026年长沙暂沿用2025年湖南省制定的三项社会保险缴费标准，该标准有效期至2026年9月30日。具体来看，全省养老保险、工伤保险、失业保险三项社会保险缴费基准值为6787元/月，缴费基数下限为4072元/月、上限为20361元/月；全省企业职工和机关事业单位基本养老金计发基数为7694元/月，该数值也用于核定2025年工伤保险相关待遇。同时，长沙明确了灵活就业人员和城乡居民的社保缴费标准，灵活就业人员按基准值6787元/月的8%费率缴纳养老保险，城乡居民养老保险设15个缴费档次，困难群体可享受100元/年档次的政府全额代缴，城乡居民医保个人年缴费标准为400元，财政补助不低于700元。 从五险一金到六险二金，社会保障体系的升级是湖南省完善多层次民生保障的重要举措。随着长期护理保险的全面推进和企业年金覆盖范围的持续扩大，湖南职工的社会保障水平将进一步提升，相关政策的落地实施也将让更多群众享受到民生保障的红利，后续政策落地细节可关注湖南省人社厅、医保局等官方平台发布。
