女子两个月迟到19次，被公司开除！女子不服，起诉公司称因为电梯人太多了！法院判了！ 看到公司把自己开除，蔡某委屈极了！自己在公司干了十几年，领导看她岁数大了，以迟到次数多的理由把她开除！ 但她觉得自己不是“故意迟到”，而是被生活逼到了墙角。 每天早上，她要照顾痴呆的婆婆、送生病的女儿去医院复查，还得处理亡夫留下的各种琐事。就这，她还能坚持上班，已经够拼了。 结果呢？公司盯着她那“几分钟”的迟到不放，一纸辞退通知直接砸下来，连句体谅都没有！ 更让她气不过的是：全公司谁没迟到过？ 有人迟到半小时都没事，轮到她，5分钟都成了“严重违纪”？ 她解释说办公楼电梯早上排长队，1楼挤得像早高峰地铁，手机打卡还老因信号问题失败——这些客观困难，公司不但不解决，反而全算在她头上！ “我迟到总共才69分钟，一个月！平均一天不到3分钟！耽误工作了吗？客户投诉了吗？业绩掉了吗？” 蔡某在法庭上几乎带着哭腔反问，“难道打工人连一点容错空间都没有？非得卡着秒表上班？” 公司辨称，蔡某的迟到习气并非偶发，而是持续多年。公司已对蔡某多次给予明确警示，也给予过她改正的机会，但蔡某仍然我行我素。公司只能解除劳动合同。此外，公司对员工执行劳动纪律的尺度是统一的，没有厚此薄彼。 法院认为，某公司和蔡某及其他员工谈过迟到问题，经过公司警示后其他员工均积极改善考勤情况，故某公司的辞退处理一视同仁，并非针对蔡某一人。 此外，蔡某在2024年6月6日被公司领导面谈后，当月迟到次数明显减少，这表明其所称的迟到原因是可以采取措施予以规避的，故法院对蔡某关于迟到原因的主张均不予采信。 最终法院判决蔡某败诉。理由是：“你早知道电梯挤，为啥不早点出门？”“家庭困难不是违反纪律的理由。”——这话听着冷冰冰的，好像打工人就该是机器人，家里天塌了也得准时打卡。 网友吵翻了： 支持公司的：“规矩就是规矩！你迟到别人不迟到，说明问题在你。同情不能当饭吃，公司不是慈善机构！” 力挺蔡某的：“资本家眼里只有考勤机，没有活生生的人！要是老板娘自己守寡带病娃伺候老人，看她能不能‘提前半小时出门’！一个社会如果只教人守规矩，却不给人留活路，那这套规矩，迟早会被愤怒撕碎！” 中立但扎心的：“制度没问题，但执行太机械。一个干了15年的老员工，就因为几分钟迟到被一脚踢开？公司的人情味呢？” 蔡某被辞退，很多人喊“惨”，但真相是：不是公司太狠，而是规则早有言在先，她自己一次次选择无视。 她在这家公司干了15年，不是新人，更不是不懂规矩的“小白”。公司上下班时间清清楚楚——9点上班，她却常年踩着9:05、9:08打卡，偶尔不迟到，说明她完全能做到准时，只是“不想”或者“懒得”提前那几分钟。 她说电梯排队、信号不好、家里困难……听起来让人心软，但问题在于：这些理由，她从来没正式向公司申请过弹性考勤或特殊安排。既没走流程，也没提供证明，却指望公司“自动体谅”？职场不是家庭，同情不能替代制度。 更关键的是——她不是偶发迟到，而是在被多次警告后变本加厉！ 公司领导专门找她谈话，当月迟到次数立马减少；可下一个月，又疯狂迟到14次！这不是“客观原因”，这是典型的“你管我我就收敛一下，你不盯着我就照旧”。说白了，就是把公司的宽容当软弱。 而且，公司不是只针对她一个人。其他员工同样面临电梯排队、同样用同一套打卡系统，人家怎么就能准时？为什么别人能调整作息、提前出门，她就不能？把个人生活的混乱，当成违反劳动纪律的通行证，这公平吗？ 法院判得一点没错：家庭困难值得同情，但不能成为长期违纪的挡箭牌。公司若对老员工破例，那对守规矩的年轻人是不是另一种不公平？管理一旦开了“看谁惨就放水”的口子，制度就形同虚设。 真正的职场尊重，不是纵容，而是对规则的一视同仁。 蔡某的遭遇令人唏嘘，但她的败诉恰恰提醒所有人： 在职场，同情有限，规则无情。你可以不容易，但不能因此要求全世界为你破例。 否则，守规矩的人寒心，企业的底线失守——最后崩塌的，是整个打工人赖以生存的秩序。
