最近印度留学生要留下工作的事情， 闹得沸沸扬扬的， 其实企业是不能随便招印度人的。 招印度人跟招其他外国人一个规矩，得按流程走合规手续。 想留印度工作？门关得不松。主要就两种签证：商务签（B签）和就业签（E签）。商务签干不了正式工作，开开会、谈谈项目还行。真想端上饭碗，得靠就业签。这签证门槛不低，专门给有高技能的专业人士准备的，印度本地缺这种人。 条件卡得挺严。公司得证明，这活儿印度国内真没人能干得了。申请人自己也得硬气，学历、资历一样不能少，年薪一般不能低于2.5万美元左右。准备材料更是头疼，从公司的老底到合同细节，一样都马虎不得。 别说外国人了，印度自己人找份好工作也不容易。之前不是有新闻吗？印度IT员工工会站出来说，像威普罗这样的大公司，给好几百个毕业生发了录用通知，结果拖着不让入职，把这些年轻人的计划全打乱了。自家孩子的饭碗都端不稳，外人想挤进来，难度可想而知。 不光印度，全世界不少地方门槛都在加高。德国那边，听说因为课程设置有问题，一下子让差不多4500名印度留学生回去了。澳大利亚也收紧了毕业后的工作签证，疫情时候给的方便现在没了。全球风向有点变，各国都变得更“挑”了，意思很明白：只要那些能带来真本事、真投资的人。 为啥这么“挑”？背后都是实在账。政府得先保证本国人有活儿干，有地方住，公共资源就那么多。印度自己也在折腾劳动法，把一堆旧法规打包成四部新法，核心就是想把本国劳动者保护得更好点。 有些中介吹得天花乱坠，说什么“留学就能留下”，里头坑不少。有人借了一屁股债出去读书，最后工作没找着，梦也碎了，德国那些事就是个例子。每一份签证申请，其实都是对你个人价值、对公司真实需求的一次严格审查。 规矩摆在那儿，看着冷冰冰的，但没它还真容易乱套。它既是在保护本国的就业市场，也是想让真正的人才和需要他们的地方对上。对于想出去闯闯的人，还有想招人的公司，把规则吃透、按规则来，才是唯一靠谱的路子。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
