说句扎心的大实话，那些大三甲里最香的岗位——什么工会、妇职、护管部，还有那些天天准点下班的体检中心、医保科，你以为是凭本事就能进的？ 没点背景，不拎点东西，门儿都没有。 然后你再看看张水华这事儿，就显得特别魔幻。 一个活生生的、自带流量和光环的综合型人才，就摆在福建第一的三甲医院里。几千人的大单位，愣是没给她找到一个能发光发热的位置。 我真不是说怪谁，但有时候真觉得，这领导的格局，是不是比咱家门口的早点摊还小了点？ 手里攥着一张王炸，非得当成一张3来打。 你哪怕稍微开点窍，把人安排个合适的岗位，别说双赢，简直是给医院的品牌形象开了一万个美颜滤镜。这事儿传出去，多有面子，多有人情味儿啊。 还有福建那些体育品牌，也是绝了。 一个个天天琢磨着请哪个明星代言，砸那么多钱，水花还没个响。眼皮子底下这么大一个活招牌，本土的、励志的、形象正面的，居然没人看上。 真不是人家没实力，是你们的眼光配不上人家的潜力。 有时候真觉得，他们不是缺人才，是缺发现人才、敢用人才的眼睛和胆子。 守着自己的一亩三分地，生怕别人进来搅了局，却不知道外面已经是星辰大海了。
