最近苏州一起“带薪如厕”引发的劳动纠纷，直接让网友吵上热搜，员工超长时间如厕被公司开除 两个话题轮番刷屏，大家纷纷调侃：“上厕所也能上出劳动争议，这操作真是开了眼了！” 事情得从一位姓李的工程师说起，他在这家科技公司干了十多年，早就签了无固定期限劳动合同，还签字确认过公司的《员工手册》，里面明确写着“未经审批擅离岗位超一定时间算旷工，半年累计3天以上就能解除合同”。可谁能想到，他在一个月里居然累计14次长时间滞留卫生间，单次最长接近4小时，26个工作日里频繁离岗超1小时，公司多次微信联系都没回应，调取监控核实后，就以严重旷工为由解雇了他，还提前告知了工会，走了正规程序。 被开除后，李某不服气，起诉要求公司支付32万余元赔偿金，辩称自己是因为痔疮发作需要护理，才在卫生间待那么久，还提交了后来的购药记录和手术证明。但法院审理后发现，他在事发期间压根没跟公司说过病情，也没申请过病假，而且购药和手术不是在滞留行为后期就是被解雇后，之前和之后也没出现过这种长时间如厕的情况，没法证明和当时的行为有关联。更关键的是，他的岗位需要随时响应工作需求，长时间失联已经导致工作延误，这早就超出了正常生理需求的范围。 法院最终一锤定音：病情不是擅自离岗的“免罚金牌”，公司解雇合法。不过二审时双方达成调解，公司给了李某3万元补助，也算兼顾了情理。这事一曝光，网友们议论纷纷，有人说“单次4小时也太夸张了，这哪是上厕所，分明是躲起来摸鱼”，也有人疑惑“那真身体不舒服怎么办”。其实司法实践里早就有判断标准，正常如厕10-15分钟都算合理，偶尔20-30分钟有理由也没事，但像这样频繁超1小时，肯定说不过去。 而且劳动者有医疗权利，但得走正规流程啊。这家公司本来就有带薪病假制度，李某要是真有痔疮困扰，完全可以提前报备、提交证明请假，没必要偷偷躲在卫生间里。网友辣评：“权利和义务是对等的，不能光想着享受权益，却不遵守公司规矩”“这哪是维权，分明是想钻空子，可惜法院不吃这一套”。 律师也出来科普，判断如厕是不是合理需求，得看时长、有没有报备、对工作有没有影响。打工人有生理需求和健康权没问题，但不能把病情当“免罚金牌”，真不舒服就按规矩请假，保留好病历证明；公司的规章制度也得合理合法，执行时还要讲人文关怀。说到底，劳动关系讲究双向奔赴，员工得诚信履职，公司得规范管理，这样才能避免类似的“厕所之争”，毕竟职场摸鱼可以，但不能摸得没底线，规则和尊重才是双赢的关键。员工超长时间如厕被公司开除
