虽然大城市的博士不值钱，但小地方还是稀缺也比较值钱的，这不，家属的工作也都安排好了。 这个问题其实挺有意思，说白了就是“条件不够，人情来凑”。偏远地区或者名气不够的高校，要钱没钱，要平台没平台，实在拿不出啥硬货跟大城市抢人，那怎么办呢？只能在“解决后顾之忧”上做文章。 给博士家属安排个工作，听着特别有人情味，能一下子打动很多拖家带口的博士。这招也确实有效，家属工作稳定了，博士才能安心留下来搞科研教学。 不过这里头的操作也挺现实的。家属最后能安排个啥工作，全看个人条件。学历高的，可能在学校里做个行政、辅导员；学历一般的，可能就是个合同工，甚至临时工。说白了，学校给的多数是“工作岗位”，而不是“事业编制”，性质和稳定性都差不少。 从好的方面说，这是高校在自身条件有限的情况下，能拿出的最大诚意了，算是一种现实的双赢。但另一方面，这也容易引发一些关于公平的讨论，比如是不是挤占了正常的招聘机会。而且，把家庭和工作这么深度绑定，对博士本人来说，有时候也是一种隐形的牵绊。万一干的不开心想离职一时半会都走不了，需要极大的勇气，很可能被绑定一辈子。
