广西贺州，女子怀孕之后，第一时间将消息告诉了公司，本想着自己兢兢业业干了10年，没有功劳也有苦劳，公司好歹也会有点人情味。谁知，她高估了人性，公司以业绩考核不合格等为，将她调到了其他市。自己大着肚子去外地，实在不方便，没有去就在原岗位继续打卡上班，没想到，公司竟说她恶意缺岗、旷工，将她辞退。女子心寒又气愤，闹上法庭。 一位在公司勤勤恳恳干了十年的老员工，怎么也没想到，自己会因为怀孕，被公司用这样的方式扫地出门。 2014年，张女士通过层层选拔，入职了一家咨询公司，一直做文员。 十年来，她在贺州成了家，工作上也是兢兢业业，从没出过什么大差错，她和公司的劳动合同里，白纸黑字写得清清楚楚，工作地点就在贺州。 直到2024年9月，张女士发现自己怀孕了，出于对公司的信任，她第一时间把这个消息告诉了公司。 其实她心里清楚，怀孕女性在职场上压力有多大，但想着自己好歹是干了10年的老员工，公司多少会有点人情味，而且法律也保护孕妇，自己能像以前一样正常工作。 可没想到，消息刚说出去没多久，公司的态度就变了。 领导就找她谈话，说她业绩考核不合格，不具备原岗位的资格，为了“保障她的生育安全”，要给她换个好地方，把她调到几百公里外的另一个城市去。 那边给提供住宿、有伙食补贴，还报销一趟往返车票。 听着像是“优待”，可张女士心里却凉了半截，她在这儿生活了十年，老公、家人、朋友都在贺州，产检的医院都联系好了。 被调到几百公里外，意味着孕期最难熬的这段时间，她要一个人孤零零地到陌生城市去，没人照顾，生孩子的时候家人也不在身边。 她跟公司明确表态，自己不想去，这太不方便了。 可公司根本不听她的，调岗通知就这么硬生生地下发了，更让她心寒的是，那段时间连工资都开始发得不及时了。 张女士实在没办法，她觉得自己没做错什么，不能就这么走了，所以，她还是选择每天像往常一样，到贺州的公司办公室去上班，打卡签到。 她想着，只要我人在岗位上，你总不能再挑我的理吧？ 可她想错了，公司不仅不给她安排工作，没过多久，一纸《解除劳动合同通知书》就拍到了她面前。 理由写得很难听，说她恶意缺岗、旷工，不服从管理，严重违反公司制度。 拿着那张通知书，张女士手都在发抖，十年，最好的青春都耗在这儿了，就因为怀了孕，公司就要变着法儿地把她赶走，最后还给她扣上个“旷工”的帽子。 这口气，她怎么也咽不下去。 既然公司不讲情面，那她就要用法律给自己讨个说法，直接去申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及欠付工资。 谁知，仲裁结果并没有保护张女士的合法权益，无奈之下，她向法院提起诉讼。 《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 法院审理查明，张女士刚怀孕，公司就把她往几百公里外调，这哪是什么“保障生育安全”，分明是给她设置障碍。 而且，在没协商好的情况下，张女士一直坚持在原地上班，根本就不算旷工。公司拿这个当理由辞退她，是彻头彻尾的违法解除。 最终，法院判了，公司得为这次的违法行为买单，赔偿张女士违法解除合同的赔偿金，再加上之前拖欠的工资，一共8.46万元。
