还有“隐形加班”？ 说实话，如今国内有2亿自由职业者的情况下，个人能有份稳定的工作，已经是很好的事情了。 但是，今天代表陆铭提出的“隐形加班”的事，还是让自己大吃一惊。 按照陆代表的说法，工作与生活边界模糊，导致员工深度疲惫。通过数字工具无休止入侵员工私人时间，使得个体长期处于“在线待命”状态，生活品质严重下降。且加班补偿机制严重缺失，加剧了劳动不公。 因此，陆代表提议，优化《劳动法》关于工时、累计加班工时。加强整顿，提高违法成本。同时，也有便捷保密举报通道，优化加班事实的认定规则，降低维权成本。 这样的提议，不用说，肯定会得到员工们的热烈欢迎。要知道，陆代表还有数据说明。说是有60%的员工在免费加班，仅26.5%的员工能获得加班费。 很显然，陆代表这些精准大数据，已经让“隐形加班”这种现象曝光出来了。不知道，他的这些数据是怎么得到的？又是如何统计的？ 多年来的宣传，我们都知道了，在欧美国家中，工作与生活分的非常清楚。属于个人的时间，与工作有关的一概不做。所谓的，生活是生活，工作是工作。 当然了，我国出台的《劳动法》，尽管经济学家张五常早早就预言，这不是好事，国内也有经济学者提出异议，但是，严格保护劳动者的法律还是出台了。 有关加班的计算以及费用，该法律有明确的规定。不过，对劳动者保护周到的法律，实际上并不对劳动者友好。反而，某种程度上提高了劳动者的就业门槛。 就说这个隐形加班的问题吧。对每一个劳动者来说，工资和待遇都是个人认可的，是否接受加班，或者能不能拿到加班费，完全有足够的选择权。 若是不满意加班规则，或者对加班费用不满，或者对“在线待命”不接受，完全就可以拍拍屁股，此处爷不留，自有留爷处。 另外，要是劳动者对这份工作满意，也能够接受“在线待命”，也能够接受免费加班，这就是劳动者自我选择了。或许，劳动者看重的是企业未来发展，或者学习技术，或者追求个人职务提升，都会出现这些免费加班的情况。 毕竟，当劳动者有足够的自由选择权，没有被企业强制时，免费加班也吧，或者“在线待命”也吧，这都是个人选择的结果。 此时，别说外人了，就是法律有明确的规定，也是多此一举。哪怕有便捷保密的举报通道，除非要辞职了，一般来说，没有员工会主动举报的。 对劳动者保护的愈全面周到，只会导致企业减少劳动者，或者采取变通办法的。比如，劳动派遣就是新劳动法出台后的一种特殊形式。 再说了，这个隐形加班问题在外卖或者网约车行业又该如何处理呢？本来就是“计件工资”，难道非要搞成“员工加班”吗？ 在如今劳动者多，工作岗位少的现实中，提高企业违法（劳动法）成本的事情还是少些计较。 每年毕业的上千万大中专学生，更需要工作岗位，至于隐形加班问题，还是留待企业多了，为了招聘和留住员工，企业自然会提高薪酬待遇，也包括加班工时以及加班费的。
