话说绩效被评C,你会去申诉吗?话说作为hr,我们还真收到过员工的绩效申诉,员工绩效被评C,认为自己是被针对... 但是说实话大家被评C的气愤心情能理解,但是我们不建议大家走什么申诉,因为申诉基本上不会成功的... 你想啊,你即便申诉了,考核评定权也是在上级领导手里,有谁会为了一个告自己的人,推翻之前自己做的评定?承认自己之前的考评是瞎搞的?而且如果想要挑一个人的毛病,你就是做得再好,也能找出不足来... 那可能大家会问了:既然没啥用,你们还搞这个申诉机制干什么?在这里我给大家说个实在话: 绩效申诉机制它的本质不是为员工“鸣冤”用的,而是用来缓冲大家的激动情绪的!有这么一个机制,一方面可以分散大家的注意力,让你第一时间有气可出; 等走完申诉流程,你气也差不多顺了,这个考核结果也就差不多接受了... 这,才是绩效申诉的存在本质!
