跟面了一个实施工程师，看到对方签一份工作干了有4年多，面试官便问了句离职原因，候

人事自有劳动说 2026-02-13 22:29:55

跟面了一个实施工程师，看到对方签一份工作干了有4年多，面试官便问了句离职原因，候选人回：部门换了新领导以后，我受不了每天晚上固定10点腾讯会议开复盘会，而且部门10多个人每个人都必须发言.... 面试官似乎来了兴趣，问候选人是不是比较介意这种隐形加班？候选人则回答这和加班不是一个概念... 加班如果是因为工作需要或者突发事件需要配合的，那不管是上班还是下班时间，都没得说；但是如果把什么复盘会固定在晚上时间，而且要部门10多个人挨个说，那就有点故意了... 面试官追问：会不会只是你觉得没有意义，但是从管理者的角度看，它很有必要？ 候选人则说所以我选择离职... 眼看话题陷入死胡同，我便补充问了问候选人有什么想要了解我们公司的，对方说没有后，面试也就到此结束了。面试官的评估结果也如预料：不通过[捂脸] 话说如果你问我怎么看天天晚上10点钟开复盘会，我想服从性测试大过开会本身吧~

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评论列表

用户33xxx36

用户33xxx36

4
2026-02-13 23:14

妥妥的旋转木马！

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人事自有劳动说

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