于东来真的退了！昨天刚宣布，过完年就彻底交班，转当顾问。 但说实话，一点不意外

于东来真的退了！昨天刚宣布，过完年就彻底交班，转当顾问。 但说实话，一点不意外。老爷子去年就说要离开，11月连总经理都不当了。大家都在猜：灵魂人物走了，胖东来会不会变味？ 结果翻完资料我服了：人家二十年前就开始“去老板化”了！ 最扎心的是工资。人家95%利润分给员工，去年普通员工一个月能拿近万，管理层高的能分70万！关键是这么发钱还不亏，人均业绩是永辉的2倍多——原来高工资真能换高效率，是我们不配了… 再说接班。人家2014年就想退休了，偷偷搞了十年人才梯队。现在公司里85后占一大半，店长经理基本自己培养。这哪是临时交班，分明是早就排练好了。 最让我破防的是那些制度。每周二闭店、每年休140天、晚上加班罚五千…这些在网上传得像神话一样的福利，居然都白纸黑字写在员工手册里！受了委屈能领“委屈奖”，结婚生孩子公司给红包，急用钱两小时就能批。文化喊得响的公司多，但能把“爱和尊重”变成一条条硬规定的，真就这一家。 于东来说过一句话：“真文化不是老板说啥，是制度让员工感受到啥。”现在他走了，但这套分钱、培养人、保障人的机器已经转起来了。胖东来或许不可复制，但至少证明了一件事：好公司，真的可以离开创始人。