“职场饮酒需适量！”28岁小伙年会狂饮白酒，一瓶半下肚直接不省人事！公司没送医反送宿舍，第二天人就没了！家属哭诉公司“见死不救”，公司却坚称“已尽照顾义务”。是家属无理取闹还是公司真该担责？ 近日一则“28岁员工年会饮酒后死亡”的新闻引发了广泛关注。一名28岁的年轻男子，经第三方劳务公司派遣到江苏某企业工作，在参加公司年会时因饮酒过量，最终不幸离世。这起事件不仅让一个家庭陷入悲痛，也再次将“职场饮酒安全”和“企业责任”的话题推到了公众面前。 事发当天男子去参加公司年会。据家属描述年会上酒水是无限量提供的，男子所在的那一桌一共喝了4瓶白酒，而他本人差不多喝了一瓶半到两瓶。到了晚上八点左右，他已经明显喝醉，走路都走不稳，到八点半时更是直接不省人事。但公司并没有及时拨打120送医，而是安排了几名同事将他送回了宿舍。 第二天早上七点半左右，男子的舍友发现他嘴唇青紫、状态异常，赶紧拨打了120并报警。尽管送医后医生全力抢救了一个多小时，但最终还是没能挽回他的生命。公安部门记录的死亡原因是心脏骤停，排除了他杀的可能。 面对这样的结果家属自然无法接受。他们质疑公司送医不及时，认为在男子已经喝得不省人事的情况下，公司应该立即送医而不是送回宿舍。家属还指出公司在喝酒过程中没有及时提醒和劝阻，导致男子饮酒过量。 对于家属的质疑公司方面也有自己的说法。一名法务负责人表示，事发后公司一直在与家属协商后续处理事宜，并愿意承担部分人道主义补偿。但他强调宴席上并没有劝酒行为，发现男子醉酒后，公司也立即安排人送回了宿舍，已经尽到了照顾义务。 那公司到底有没有责任呢？有律师给出了专业意见。律师提醒，企业如果向员工提供聚餐酒水，就应当对聚餐过程中可能出现的员工劝酒、闹酒以及员工过量饮酒情况负有注意和警示义务。同时在员工醉酒后，企业也负有照顾和救助的义务。如果企业没有尽到这些安全保障义务，就应当承担一部分的过错责任。 其实类似的事件并非个例。此前也有员工在公司年会上饮酒过量后不幸离世的案例。在这些案例中，法院通常会根据具体情况来判定企业和员工各自的责任比例。一般来说如果企业能够证明自己已经尽到了安全保障义务，比如没有劝酒、及时送医等，那么企业的责任就会相对较轻；反之，如果企业存在明显过错，比如强迫员工饮酒、未及时送医等，那么企业就需要承担更重的责任。 回到这起事件本身，无论最终责任如何划分，都无法挽回一个年轻的生命。这起事件再次提醒我们，职场饮酒一定要适量，切勿因为一时兴起而酿成不可挽回的后果。企业也应当加强管理，完善相关制度，确保员工在聚餐时的安全。比如可以限制酒水的提供量、安排专人负责照顾醉酒员工、及时送医等。 希望这样的悲剧不再发生，也希望每个人都能珍惜自己的生命和健康。如果你觉得这篇文章有意义，不妨点赞转发，让更多的人看到。关注我，一起关注更多社会热点事件，共同为构建一个更安全、更和谐的社会贡献自己的力量。
