2000年，一位不到20岁，只有高中学历的少年，来京东应聘。刘强东亲自面试，给他的工资只有600元。26年后，他不仅成了京东高管，名下掌握着多个公司，薪资待遇更涨到了7位数，跻身超级富豪行列。 时间拉回 2000 年，那时候的京东，和如今家喻户晓的电商巨头完全扯不上关系。 刘强东还在中关村守着一个仅 4 平米的小柜台，主营光磁产品，公司连像样的团队都没有，招人全靠老板亲自上阵。 就在这样的背景下，还没满 20 岁的张奇，经人介绍来到了这个小柜台应聘。 那时候的张奇，只有高中学历，没接触过高端的商业知识，也没有丰富的工作经验，就是一个刚踏入社会、想找份工作安稳打拼的年轻人。 面试他的正是刘强东，没有复杂的考核，没有苛刻的提问，简单聊了几句基础能力，便敲定录用。 而当时刘强东开出的薪资，是每月 600 元。 600 元放在当年的北京，只能勉强维持基本生活，对于一个创业者来说，这样的薪资支出也算不得慷慨。 但张奇没有嫌弃，没有犹豫，欣然接受了这份工作，成了京东正式聘用的第一位员工。 谁也没能料到，这个拿着 600 元月薪入职的少年，会一待就是 26 年，陪着京东从小小柜台，一路成长为行业巨头。 入职之后，张奇从最基础的采购工作做起，脏活累活都不推脱，公司需要什么就做什么。 那时候京东规模小，人手少，一个人要顶好几个人用，张奇从不计较工作量，跟着刘强东一起跑市场、理货品、对接客户，把每一件小事都做得扎扎实实。 后来京东开始做线上促销，张奇还成了活动操盘手，牵头打造出了经典的 “月黑风高” 促销活动，靠着实在的优惠，为京东积累了第一批忠实用户，也成了京东早期发展的关键助力。 在这 26 年里，京东经历了无数次转型与突破。 从线下柜台转战线上电商，从默默无闻到行业头部，从艰难求生到成功上市，每一个关键节点，张奇都始终守在团队里，没有因为初期的艰难选择离开，没有因为外界的诱惑选择跳槽。 他看着京东从几个人的小团队，扩张到成千上万员工的大企业；看着办公地点从狭小的柜台，搬到宽敞的写字楼；看着业务从单一的光磁产品，拓展到覆盖全品类的电商生态。 他就像京东的 “定海神针”，见证着公司的每一步成长，也参与着公司的每一次突破。 从基层员工到核心骨干，再到集团高管，张奇的职位在提升，能力在成长，唯一没变的，是对京东、对刘强东的这份坚守。 职场里总有人说 “良禽择木而栖”，但张奇用行动证明，选对一块 “木” 并且扎根下去，远比频繁择木更有收获。 26 年时光匆匆而过，当年那个不到 20 岁的高中少年，早已完成了人生的华丽蜕变。 如今的张奇，是京东名副其实的高管，在集团内部有着举足轻重的地位。 他名下掌控着多家京东系公司，不少重要业务都有他的参与和掌舵。 薪资待遇更是从当年的 600 元，一路涨到了 7 位数，稳稳跻身超级富豪行列。 从温饱线的月薪，到令人羡慕的高薪；从 4 平米柜台的基层员工，到电商巨头的核心高管；从毫无背景的普通少年，到事业有成的富豪，张奇的人生没有狗血的反转，没有投机取巧的捷径，全靠一步一个脚印的陪伴与付出。 很多人羡慕张奇的好运，觉得他只是碰巧遇到了刘强东，碰巧搭上了京东发展的快车。 可事实上，好运从来都偏爱坚持的人。 26 年的不离不弃，26 年的并肩作战，26 年的全力以赴，才是他能收获如今成就的核心。 在公司最艰难的时候，他选择坚守；在公司快速发展的时候，他全力奔跑；在公司走向辉煌的时候，他共享成果。 比起那些频繁跳槽、追逐短期利益的职场人，张奇的选择看似笨拙，实则最是聪明。 他认准了靠谱的领路人，认准了有潜力的平台，用最长情的陪伴，换来了最丰厚的回报。 他的故事也告诉我们，职场从来不是一蹴而就的投机，而是细水长流的坚守。 如今再提起张奇，大家都会尊称他为京东的元老级人物。 谁能想到，当年那个拿着 600 元工资、在小柜台里忙碌的少年，能在 26 年后拥有这样的人生。 他的经历比娱乐圈的逆袭剧本还要真实动人，没有华丽的包装，没有刻意的煽情，却让每一个普通人都看到了希望 —— 跟对人、做对事、守得住初心，平凡人也能活出不平凡的人生。
