“亲哥到底算不算直系亲属！”亲哥病危请假15天，公司竟然死活不给批？男子无奈回家奔丧，前脚刚处理完后事，后脚就被公司以“擅自离岗”给开了！更离谱的是公司还理直气壮说哥哥不算直系亲属。这假到底该不该批？ 北京一男子哥哥病危，他向公司请假15天回去照料并送别，然而公司没有批准他的请假申请。次日心急如焚又无奈的他，只能自行回家奔丧，没想到等他回来后，公司却以“擅自离岗”为由将他辞退了。 这位男子名叫乔某，2023年4月8日他入职了某养老中心，岗位是厨师。同年8月19日乔某突然接到家里消息，得知亲哥哥病危情况十分危急。他心急如焚立刻在微信上向养老中心后厨经理高某请假15天，希望能回去陪哥哥走完最后一程。高某却表示批不了这么长时间的假，乔某又提出可以申请不带薪的假期，可依然没有得到批准。 8月20日晚噩耗传来，乔某的哥哥去世了。乔某悲痛万分再次向高某发微信说明情况：“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”在得到这样的消息后，高某并没有给予理解和支持。8月25日下午乔某处理完家里的事情，正在回京的路上，他再次向高某发微信告知：“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班。”然而高某回复称：“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。” 8月28日某养老中心向乔某发送了辞退信，信中载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”乔某怎么也没想到，自己因为哥哥去世请假奔丧，竟然会落得这样的结果。他认为养老中心构成违法解除劳动合同，在经过仲裁后他将养老中心诉至法院，请求支付违法解除劳动合同赔偿金等。 而养老中心却有自己的说法，他们辩称丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，而且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。 北京市第三中级人民法院审理了此案。法院认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，这会使劳动者丧失现有的工作，所以必须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面，对解除行为的合理性予以审查。乔某亲哥哥病危去世，他向单位提出请不带薪的事假，这是人之常情，用人单位却不予准假，事后又以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，这种做法有违公序良俗。在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。最终法院判决公司支付赔偿金7000余元。 这起案件给我们带来了很多思考。在劳动关系中，用人单位固然有管理权，但这种管理权不能逾越人性的底线。亲人离世奔丧是中华民族重视亲情的传统美德体现，也是公序良俗的重要内容。用人单位在行使管理权时，应该多一些理解与包容，将规章制度的刚性约束与人文关怀的柔性温度相结合。而劳动者在遇到紧急情况时，也应及时与用人单位沟通，在维护自身权益的同时，也要恪守职业操守。 如果你也关注这类劳动权益相关的话题，别忘了点赞转发，让更多的人了解劳动法律知识，关注劳动者的合法权益。关注我，获取更多最新的资讯和案例分析。 丰田品质B级纯电家轿9.38万 来源：大象新闻
