北京，男子亲哥哥去世要回去奔丧向公司请假未获批准，男子无奈给老板发微信说明原因后回家奔丧，可是5天后想返岗上班却被告知已经被辞退。老板：丧假主要适用于直系亲属，男子哥哥去世请假不在法定范围之内，且未经同意请假，影响了工作的正常开展。 乔某2023年4月入职一家养老中心作厨师工作，8月19日突然接到老家通知，自己的哥哥病危，作为唯一的弟弟，乔某想回去见哥哥最后一面。随即向后厨经理高某发微信想请假15天，回老家看一下哥哥。 高某接到信息后表示批不了这么长时间的假，乔某得到回复后为了回家表示自己可以申请不带薪的假期。可是高经理还是没有同意。 8月20日晚乔某的哥哥去世了，乔某又向高某发微信称“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。” 乔某给经理发完信息后便急匆匆的赶回老家了，25日下午，乔某再次向高某发微信称，“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班”。高某回复称，“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。” 8月28日，养老中心以乔某擅自离岗为由，向乔某发送辞退信，乔某被公司辞退。 乔某接到辞退通知后认为养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金。 而养老中心却认为自己无错，辩称丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。 法院经过审理认为，原告亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，养老中心的行为构成违法解除劳动合同。应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。 此事发生后，也引发了网友热议，有的网友说，不要说是直系亲属了，就算村里有人过世，要你回来帮忙，你还得必须回去。不然你家里有红白喜事，谁也不帮你。 也有的说，员工亲属去世，需请假奔丧，公司应积极放行，而不是找借口把人辞退。 还有的说，想问一下，这家公司老板认为自己的亲哥算直系亲属吗？ 在规则与温情之间，规则是社会的基石，不能随意破坏，但在特殊情况下，人性的温暖和关怀同样不可或缺。 亲哥去世，亲弟弟赶回去送最后一程，什么样的公司这么冷漠无情才不批准！这类请假都是特事特办速批！ 这样的公司才会有凝聚力，员工才会把它当成自己的家，一味的不把工人当人看，没有人情味的公司是没有前途的。
