俞敏洪痛批：阿谀奉承正被美化为“处世智慧”，实干者反遭边缘化！ 新东方创始人俞敏洪近期公开发声，尖锐批判一系列扭曲的社会价值观。他指出，一种危险的认知正在蔓延：将讨好上司等同于高情商，把资源交换称作协调艺术，使排挤异己成为职场常态，假借道德名义行绑架之实。他警告，这种风气持续将侵蚀社会根基。复旦大学哲学教授王德峰也曾提出相似警示，认为当前社会欲望泛滥，若功利心压倒道义感，民族将陷入内外交困的境地。 两人的观点共同揭露了一个深层危机：物质成就几乎成为衡量个人价值的唯一标准。从校园内的分数排名，到成年后的收入较量，再到家庭间的房产攀比，“成功”的定义变得异常狭窄。这种单一导向催生了无处不在的焦虑，也重塑了人际关系与职业伦理。 职场生态的变化尤为显著。那些专注业务、直言不讳的员工，常常被贴上“不懂人情世故”的标签。相反，精于揣摩上意、擅长营造关系的人员，则更快获得认可与晋升。当“会表现”比“会做事”更重要，实干精神的空间自然被挤压。更甚者，在一些场景中，超越界限的利益往来被委婉地称为“协调资源”或“建立合作”，模糊了正当竞争与灰色操作的边界。 市场中的信任损耗同样严重。从重大产品安全丑闻到日常消费中的价格陷阱，企业信誉屡受挑战。消费者不得不花费大量精力辨别真伪，这种普遍性的防备心理，正是信任机制受损的直接体现。 究其根源，在经济社会快速转型的几十年里，对效率与增长的追求一定程度上遮蔽了对价值伦理的构建。公众崇拜财富故事，教育体系侧重实用技能，家庭培养倾向功利目标。多元、丰满的成功标准尚未健全，导致短期利益与长期道义的天平常常失衡。 这种价值取向的潜在代价巨大。它不仅损耗人与人之间的基本信任，使公共对话难以理性进行，更可能扼杀社会的创新潜能——当“走捷径”比“走正道”更易获利，潜心创造与坚持原则的个体便难获激励。长此以往，社会的健康肌体与创新活力将受到损害。 俞敏洪所言的“信仰”，并非抽象概念，而是关乎契约精神、职业操守与相互尊重的具体实践。重建这种信仰，并非要否定对美好生活的追求，而是需在追求中找回被淡化的分寸与底线。 当“灵活处事”与“坚守原则”成为一道选择题，你的职场经历更偏向哪一种？在你看来，一个理想的环境应如何平衡“情商”与“真才实学”的关系？期待你在评论区分享观察与思考。俞敏洪 俞敏洪商业模式 俞敏洪个人品牌 俞敏洪简史 俞敏洪高考 新东方商业模式 新东方文化
