年会抓手机变瓷砖有后续了！公司补发同款手机，除道歉外，公司年会的策划人也被处罚。 策划人给的理由是“整蛊”，这就太不讲究了，既然目的是整蛊，就应该现场让中奖者打开，让中奖人失望或生气才能起到整蛊的效果，而不是默默看着他不拆奖就拿回家啊！ 这件事之所以能在网上炸锅，根本不是因为一块瓷砖，而是策划人把“整蛊”玩成了“欺骗”，把员工的期待当成了耍人的道具，完全踩破了职场里最基本的尊重底线。大家气的也不是没拿到手机，是自己满怀期待、满心欢喜抽中的大奖，转头变成了一块毫无意义的瓷砖，这种从云端摔下来的落差，换谁都接受不了。 策划人拿“整蛊”当借口，更是把荒唐写在了脸上。真正的整蛊是当场揭晓、当场玩笑，大家哈哈一笑就过去了，事后也有补救的余地，可他偏偏选择让员工把奖品带回家，等于把一场本该热闹的游戏，变成了一场悄无声息的羞辱。中奖者抱着沉甸甸的盒子回家，一路上跟家人分享中奖的喜悦，满心期待拆开是新手机，结果打开是块瓷砖，那种尴尬、失落、甚至有点被愚弄的心情，根本不是一句“整蛊”就能抹平的。 这种所谓的“整蛊”，本质上是策划人的失职，更是公司管理的缺位。年会奖品的意义从来不是东西本身有多贵重，是公司对员工一年辛苦付出的认可，是给大家的一份惊喜和温暖。哪怕只是一张购物卡、一套小家电，只要是真心准备的，员工都会觉得被重视，可换成一块瓷砖，就彻底变了味，变成了对员工的不尊重，对劳动的不珍惜。 更让人无语的是，策划人完全没考虑到员工的感受，只想着自己的“创意”，却忘了职场最忌讳的就是拿别人的期待开玩笑。很多员工辛苦一整年，就盼着年会上能抽个奖沾沾喜气，给自己新一年讨个好彩头，结果盼来的是一场闹剧，这种伤害远比奖品本身更伤人。公司最后补发手机、处罚策划人，其实也是在弥补这种信任裂痕，可有些情绪，不是补发一部手机就能完全消散的。 现在很多公司都喜欢在年会上搞所谓的“创意环节”“趣味整蛊”，出发点是活跃气氛，可往往用力过猛，变成了冒犯员工、消耗员工好感的尴尬场面。有的强迫员工表演节目，有的搞低俗游戏，有的拿奖品开玩笑，美其名曰“团建氛围”，实则是不把员工的感受放在眼里。真正好的年会，从来不是靠整蛊、靠博眼球，而是真诚、温暖、有仪式感，让员工感受到被尊重、被认可。 这件事也给所有公司和策划者提了个醒，创意可以有，但不能没有底线；玩笑可以开，但不能越过尊重的边界。员工不是公司取乐的对象，年会也不是耍人的舞台，每一份奖品、每一个环节，都应该带着真心和诚意。别把“整蛊”当成没分寸的挡箭牌，更别把员工的期待，变成事后道歉的尴尬。 一块瓷砖换一部手机，看似事情圆满解决，可背后暴露的职场尊重问题，值得所有企业好好反思。年会的核心是人，是温暖，是认可，不是荒唐的创意，更不是无底线的整蛊。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
