一位职业经理人说： 选职业别只看工资：找到天赋方向，你会越做越顺。 很多人找职业方向，像在雾里找灯：问星座、测MBTI、看热搜专业，最后还是焦虑。其实天赋这东西，不是靠“想”找到的，是靠“做”筛出来的。 我给你一个简单粗暴的判断：**天赋=你做起来不费劲，还能越做越强，并且别人愿意为此付费。**缺一个都不算落地。 怎么找？三步走，像做侦探一样抓证据。 第一步：找“轻松区”。 回忆过去：什么事你一做就进入状态，时间过得特别快？别人觉得麻烦，你反而觉得顺手？ 这类事往往不是你最“喜欢”的，而是你最“省电”的——省电就是天赋的信号。 第二步：找“变强区”。 天赋不等于快乐，天赋更像“成长加速度”。同样学三个月，你是不是比同龄人更容易上手、更容易出成果？ 如果你做某类事，越做越有手感、越做越想优化，那说明这条路有复利。 第三步：找“市场区”。 再有天赋，如果没人需要，也只是爱好。把你的能力翻译成社会语言：能解决什么问题？能帮谁省时间/省钱/省心？ 越具体越好，比如“写得好”不值钱，“能把复杂东西写成人人看懂的文案”就值钱。 最后给一个很关键的策略：用“低成本试错”找方向。 不要一上来辞职all in。先用周末做项目、做作品集、接小单、实习、参加比赛。你需要的是数据：我做什么更容易拿到结果？别人更认可我什么？我长期做会不会更有劲？ 天赋不是命运礼物，是你把“自己优势方面的能力”反复打磨，打磨到能换钱、能升级、能站稳。 别怕走弯路，怕的是你从来没真的试过。只要开始做，方向就会自己浮出水面来。
