包钢这波操作，属实把我看笑了。 涨薪8%，年入12万3，听着像那么回事，结果一查

包钢这波操作，属实把我看笑了。 涨薪8%，年入12万3，听着像那么回事，结果一查，还在行业平均线底下趴着。 更魔幻的是，走了1万2千人，剩下的人手里活儿凭空多了15%。 5.6个亿砸进去搞智能，机器是进场了，号称顶替危险岗位。 结果呢？ 结果就是，口号喊得震天响，落到员工身上的实惠没见多，压力倒是肉眼可见地涨了。涨薪8%，听着不错，可一看行业平均线，还是矮人一截。这说明啥？说明你涨了，别人涨得更多，或者你原来就落后太多，这点涨幅也就是勉强追一追，根本没跑到前面去。年入12万3，在普通行业算不错，可在钢铁这种重工业、高强度的行当里，再对比一下付出的辛苦和承担的风险，真不算多高的价码。 更让人无语的是，一边走了那么多人，一边给留下的人加活儿。走了一万二，剩下的人工作量涨了15%，这账算得真“精明”。人少了，活没少，甚至更多了，那涨的那点工资，算不算变相的“高强度加班费”？这根本不是效率提升，这是把人力往极限上压榨。工人身体和精神能扛多久？迟早得出问题。 最搞笑的还是那5.6亿的智能改造。钱花了，机器买了，说是替换危险岗位，听着是好事。可效果呢？从结果倒推，好像没见工人负担减轻，反而因为走了人、加了活儿，更累了。那这智能改造，到底“智”在哪了？是只代替了少数几个岗位，省了点人力成本，然后把压力转嫁给了其他环节的员工？还是设备上了，配套管理没跟上，反而弄得更复杂？这笔巨额投资，别最后成了个面子工程，里子一点没改善。 所以包钢这波，典型的“雷声大，雨点小”，账面上好看，实际里子难受。没真正想着怎么把蛋糕做大、分好，就琢磨着怎么在现有的人身上抠出更多效益。这么搞下去，人心散了，队伍更不好带。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。对于你现在的生活状态，给我两个字 包钢集团 包钢钢铁 包头市包钢集团 包钢事件 包钢事故