陈行甲的年薪揭示出当今社会分配机制问题所面临的困境。 陈行甲年薪70多万，数字确实不算小。但是，经有关部门核查，人家的薪酬都是合法的，没有什么违规的地方。接下来的情况是，陈行甲再次辞职了。于是，他的薪酬问题引发的舆论，就会自然而然地消失了。 但是，陈行甲的薪酬反映出的畸形的社会财富分配问题却不容忽视。 假如，陈行甲一直就是搞企业的，一直就是在体制外，他的薪酬高低是不会引起关注的。问题在于他原来是红遍全国的县委书记，而且是敢于同腐败分子斗争的县委书记，是备受贪官污吏打压的县委书记，他是以清廉形象在老百姓心目中高高耸立的。后来，他辞职搞公益了，大家觉得惋惜，这样一个廉洁奉公的好干部，退出了公务员队伍，对渴望官员清廉的百姓来说，就是一种损失。然而，当人们发现他的薪酬竟然高达70多万的时候，觉得和自己心目中保留的廉政官员的形象反差太大。至于，他的薪酬是不是合法，倒不是主要的。甚至人们潜意识里都会以为，他的薪酬一定是合法的。 笔者看来，陈行甲的70多万年薪，对于体制外的有才华的人来说，真的不算太高。企业家年薪几百万也实属平常，上千万的估计也不少。以陈行甲的才能，如果搞企业，年薪几百万估计也应该不算出格。 但是，和他当县委书记时的薪酬相比，确实是差得太多了。 咨询豆包：当今县委书记的打卡工资最高的不过18000元，像陈行甲所在的巴东县，属于贫困落后地区，估计打卡工资连15000元也不会超过。即使市委书记，正厅级官员，打卡工资，全国最高的也就25000元，副省级打卡工资最高的大约30000元。 就不说正厅级，副省级官员了，就论一个县委书记的工作量、工作难度、工作强度，以及对国计民生、社会发展的重要性，和陈行甲现在担任的职务相比，都怕都不可同日而语。 陈行甲辞职从事公益工作，我估计比他担任县委书记时的工作要轻松得多，自在得多，工作难度小得多；可是他如今的工资收入却是原来的几倍，这不能不让人思考我们国家的薪酬制度存在的问题。 薪酬制度，实际上就是社会财富的分配制度。陈行甲的薪酬问题所引发的议论，实际上并不是针对陈行甲的，人家辛辛苦苦努力工作，合理合法地领取薪酬有什么错？但是，如果和他担任县委书记时待遇一比较，就发现问题了。 其实，这个问题早在30多年人们就发现了，那时网络不发达，舆论影响力小。手握重权身负重任的官员，和社会其它行业的领军人物相比，薪酬差别过大，有关方面又没有制定出很好的调节措施，这就难免引起心理不平衡了。这种不平衡导致的结果，大家应该都能想到。 后来有人提出高薪养廉。能不能养廉先不说，如果官员薪酬过高，和普通百姓的收入差距太大，似乎也不符合初心使命。于是，官员薪酬和企业家收入差距问题，一直就客观存在，渐渐地被视为正常了。这种差距隐含的潜在心理风险，也就被疏忽了。 陈行甲的薪酬问题，实际上不是陈行甲的问题，也不是他们公益组织的问题，更不是对此问题提出非议的网民的问题，而是我们社会财富分配机制的问题。 社会财富分配机制的问题，会影响到我们社会政治、经济、文化、道德建设、职业选择、价值取向、和谐稳定等等，甚至各个方面。 这是一个很大的问题。我没能力深入论述，也不敢再多说了。敬请各位有识之士，在网络上就此问题进行探讨。
