柬埔寨军队怪不得不卖命啊！这打仗呢，柬军前线士兵家属没有人管，只能把自己的老婆和两个小婴儿带到了碉堡里。外面机枪响，里面小孩哭！ 柬埔寨王家武装部队成立于1993年，整合了多派武装力量，总兵力约12.5万人，主要分陆海空军和宪兵。部队结构松散，名义上效忠国王，但实际控制在首相洪森手中。 士兵招募多来自农村贫困家庭，入伍门槛低，基本训练时间短，通常只有几个月。工资水平低迷，普通士兵月薪刚够维持基本生活。相比之下，东南亚邻国如泰国士兵薪水高出两倍以上。 部队后勤保障薄弱，补给依赖国际援助和本地采购，边境地区尤其显著。士兵家属无人照管成为常态，因为军队不提供家属住房或福利，很多人选择带妻儿上前线。 军队经商传统源于90年代重建期，当时部队自筹资金维持运营。现在虽有法规限制，但执行宽松。高级将领如茶班等人物，掌控军区经济，个人财富巨大。 军官们通过掌控资源获利丰厚，参与边境贸易、赌场运营和矿产开发，从中抽成或低价承包项目。土地圈占常见，部队单位占有大片地块用于商业开发，导致当地农民不满。腐败问题根深蒂固，国际报告指出，军内晋升靠关系而非功绩，资金挪用频繁。 士兵们在这种环境下，战斗意愿自然不高。边境冲突时，部队部署依赖志愿老兵，四五十岁人员占比大，他们经验丰富但体力有限。家属上前线不只情感因素，更是经济无奈，无法负担分开居住。家属在前线帮忙打水做饭，实际充当辅助力量，减轻后勤压力。 报告显示，军队腐败指数在东南亚高位，透明国际排名柬埔寨低。改革呼声高，柬埔寨签署反腐公约，但军内执行弱。士兵们在这种体系下，忠诚度受考验，士兵家庭教育中断，孩子成长环境差。。 改革需从薪资入手，提高吸引力。新兵质量下降，教育低。军官富裕加剧不公。家属上前线风险高，但别无选择。报告强调，改善后勤是关键。
