今天接到上面的命令，让我在年前至少要招5个技术员入职，不然年后车间机台开不起来了

今天接到上面的命令，让我在年前至少要招5个技术员入职，不然年后车间机台开不起来了。我听到这个消息有些无奈，接近年关，我去哪里招人呢？又去哪里挖人呢？本来在职的员工都是很稳定的，是公司的全员降薪骚操作，把一些人逼走了，现在又说不惜一切代价高薪招人。 领导的指令是只要有人愿意来，他们要多少工资都可以，把试用期定3个月，到时候再筛选，能力与工作不匹配的辞退，只要保证现在车间机台能开起来。 我说我这边也在网上找一找，让车间主管内部介绍，他们技术员也有圈子的，熟人更容易上手，领导说他们开会时有讲过了。我问经理真的人家要多少就给多少工资吗？生产副总压着不批薪资单怎么弄呢？经理说要是工资谈不拢，他出面谈薪资，只要保证有人入职，其他不要管。 我问经理这么不惜一切代价高薪招人，万一新人进来，老员工知道又要造反了，经理说这不是有试用期吗？解决眼前难题再说。 我发现高薪招人就是一个坑啊，谁掉进来能不能活下去都是一个问题，所以年末或年初找工作还是要慎重。