前两天，老板突然找到我，让我去跟公司里一位40多岁的女员工谈裁员的事。接到这任务

前两天，老板突然找到我，让我去跟公司里一位40多岁的女员工谈裁员的事。接到这任务，我心里就有点不是滋味，可也没办法，只能先去看看这位员工的简历。一看简历，还挺不简单。她是大学中文系毕业，来公司都8年了，一直稳稳地待在秘书岗位上，平常还负责接待来访的客人，会议记录也做得又快又好。更让我心里一紧的是，我发现她去年刚和老公离了婚，现在一个人拉扯着孩子。看着这份简历，我心里直犯嘀咕。她工作经验丰富，这么多年来表现一直很出色，而且还是个辛苦的单亲妈妈，真要把她裁掉吗？这不是断了她和孩子的生活来源吗？可老板的命令又摆在那，实在让我左右为难。到了约谈那天，我尽量让自己看起来镇定些，跟她说了公司要裁员的决定。听到这话，她的眼眶一下子就红了，不过她很坚强，没哭也没闹，就只是静静地问我：“我能不能再为公司做点什么？” 看着她那坚定又带着一丝期盼的眼神，我心里更纠结了，只好说：“你先回去接着上班，我再跟老板商量商量。”回到办公室，我静下心来仔细琢磨。这女员工虽然年纪大了点，可她有经验，做事又认真负责，公司正需要这样靠谱的人。而且她一个单亲妈妈，生活本来就不容易，要是被裁了，日子肯定更难。不行，我得再找老板说说。我找到老板，把自己的想法一股脑说了出来。老板听了之后，沉默了好一会儿才开口：“我也考虑过她的情况，可公司现在确实不好过，得裁员省点成本。” 我理解老板的难处，但还是坚持自己的意见：“咱们也可以找找别的办法省钱啊，比如把那些没必要的开支砍掉，或者把业务流程优化优化。不能就因为人家年纪大，又是单亲妈妈，就把她裁了。她工作能力强，是个好员工，咱们得留住她。”老板又沉默了一阵，然后点了点头说：“你说得在理，咱再想想别的招吧。”最后，公司没把那个女员工裁掉。她继续留在公司上班，而且工作干得越来越出色。经过这件事，我也学到了不少。当管理者，不光得会看员工的能力，还得有良心，有责任心，不能只想着公司的利益，也得为员工的生活考虑考虑 。