一个被裁员的程序员和我聊天说：他在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司说少不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。今年行业整体大环境不太好，很多公司都裁员，他目前还没有找到合适的工作，所以对于这个小诱惑有点心动了，但是又舍不得已经到手的赔偿金。我的意见是既然公司真的离不开他，那应该重新办入职手续，和以前的赔偿没有任何关系，和HR把这事聊透了再说，只要不是套路怎么都好办。同事说，如果回去能干的长久还行，就怕回去干不了多久再次被裁员，按照新的入职时间算，赔偿都拿不到了，所以他很纠结😣不知道大家遇到这事都怎么选择？
正常公司愿意赔钱裁减的人都是权衡利弊后决定的，有了替代才会放人。只有主动辞职的人才有可能是公司实在离不开的人，这时候老板会主动谈条件。既然决定走了，就不要再犹豫，否则，后面公司也会裁了他。
jvyatrl
告诉他，27万已经还了房贷，但是可以体谅公司的难处，愿意从每月涨的5000里拿出2000来扣，一直扣到满27万为止[滑稽笑]
用户10xxx74 回复 01-05 14:51
这个可以有！！你太有才啦！必定扣2000元还是要有3000元的涨幅
再梦周公 回复 01-05 18:51
很可能就是这个公司资金链紧张，先吞了27万，你上2个月班再辞掉你，试用期，什么都不用多赔
SHER
旧的已经翻篇了，只能谈新的合同。惦记着你的27万，你如果去了，最后分文得不到，再找理由把你开了
用户10xxx03
是看中你的27W了。看中技术不会提过去的。
用户10xxx33
编段子，赚流量
用户10xxx24 回复 01-05 14:56
对的，就是瞎编的
天天冇太阳
可以还，但把这几个月工资补上，合同从第一次入职时开算，就可以了。不过要是碰到对方赔不起那就另说了。
用户10xxx15
要钱还回去，基本上是没诚意招回，可能是骗回去等工作1~2个月再开人，公司既得钱又合法开人
用户13xxx38
这么简单的事，纠结啥呢？签份协议就好了，说好几年内辞退，27W的赔偿金要补上。协议签好有法律效力的。要是公司不同意，那明显没诚意。
玛咪哑嘿
傻哦，你都离职了，再回去也是从新招聘谈条件入职的，谁入职要给公司交钱？
买火柴的怪蜀黍
赔偿金还回去再回去，工龄也就没有了……然后半年后再辞掉你……那时赔偿金2万7都没有……老套路了……
笑笑笑
套路，回去就算新人，过后裁人赔偿金会按新人算！
用户10xxx42
当然不能算这27万了。算重新入职，否则你死都不知道了。
衡水湖人
还是说清楚，问清楚，至于那 27 万还是不要还回去了，这样还保险，然后再找别的工作这样才不亏
天涯
干一个月之后给再抄你,没得赔偿,追回损失为:27-3.5=23.5 元