根据费城联储的数据,美国劳动力市场的流动性已长期下降,工人在任意月份更换雇主的概率从1990年代末的约2.8%降至2020年代的2.3%。劳动力流动性的停滞加剧了员工的就业不安全感:纽约联储调查显示员工再就业信心下降,而半数在职者因担心在新公司被优先裁员而放弃跳槽。Burning Glass Institute认为,招聘疲软与裁员稀少正加剧在职者(内部人)与求职者(外部人)之间的分化,并可能对毕业生的长期职业路径产生负面影响。来源:华尔街日报

根据费城联储的数据,美国劳动力市场的流动性已长期下降,工人在任意月份更换雇主的概率从1990年代末的约2.8%降至2020年代的2.3%。劳动力流动性的停滞加剧了员工的就业不安全感:纽约联储调查显示员工再就业信心下降,而半数在职者因担心在新公司被优先裁员而放弃跳槽。Burning Glass Institute认为,招聘疲软与裁员稀少正加剧在职者(内部人)与求职者(外部人)之间的分化,并可能对毕业生的长期职业路径产生负面影响。来源:华尔街日报

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