杭州临安，小任觉得当天工作快完成，便和女友聊天还刷短视频，被主管发现，主管认为他上班长时间玩手机、工作不尽职，违反公司规定。4天后，小任收到公司终止劳动合同通知书和17分钟玩手机监控视频。小任与公司理论无果后，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9400元。 据小鱼新闻2026年1月1日13:33报道，2025年10月的一天，小任觉得工作快搞定了，心里就松懈下来，趁机和女友聊聊天，还刷起了短视频。他想着，工作都差不多了，稍微休息下也没什么。 可谁能想到，主管刚好路过，把他逮了个正着。主管的脸色瞬间就变了，严肃地指出他上班长时间玩手机，工作不认真，严重违反了公司规定。 小任赶紧解释说工作快完成了，只是想休息下。但主管显然不接受这个解释，气氛一下子变得紧张起来。 这之后，小任心里一直七上八下的。4天后，他收到了公司发来的终止劳动合同通知书，还有一段17分钟他玩手机的监控视频。 小任看着这些，他觉得自己看手机的时间并不长，根本不算严重违纪。他觉得公司这么做太过分了，于是决定和公司理论一番。可理论来理论去，也没个结果，公司坚持要辞退他。 小任实在没办法，只能申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9400元。 有人说公司太苛刻，一点小错就开除人。 也有人说小任确实不对，上班就该好好工作。 公司以小任上班玩手机就辞退他，合理吗？ 公司得有合法合理的规章制度，而且这个制度得经过民主制定，还得公开告知员工。 要是玩手机的行为确实难容忍，结合岗位性质，那才能约束员工。要是没有这些，直接辞退可能就不合理。 公司有明确的规定，上班不能长时间玩手机，小任违反了规定，就应该受到处罚。而且他们认为，玩手机这种行为，严重影响了工作效率和工作态度，不辞退不足以维护公司的正常秩序。他们觉得自己的做法是合理合法的，是按照公司规定来的。 从法律依据来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除但这里有个关键，就是“严重违反”。 公司得证明小任的行为达到了“严重”的程度。而且公司的规章制度得合法合理，不能随意制定。如果公司的规章制度没有经过民主程序，或者没有公开告知员工，那这个制度对员工就没有约束力。 小任觉得，自己只是偶尔看了下手机，时间并不长，根本不算严重违纪。他觉得公司有点小题大做，而且公司在处理这件事的时候，没有给他任何改正的机会，直接就辞退他，这太不公平了。他觉得自己的权益受到了侵害，所以坚持要求公司支付赔偿金。 小任要求公司支付9400元赔偿金，能得到支持吗？ 如果仲裁委认为公司违法解除劳动合同，那小任的要求就可能得到支持。要是仲裁委觉得公司解除合同合理，那小任可能就拿不到赔偿金。 在这件事里，还有一个重要的点，就是处罚得“过罚相当”。就算小任确实违反了公司规定，公司也得根据他使用手机的频率、时长、对工作的影响等因素，设置梯度处罚。不能一上来就直接辞退，这不符合“过罚相当”的原则。 就像有些公司，对于员工第一次上班玩手机，可能只是口头警告；第二次可能会扣点奖金；第三次才考虑辞退。这样的处罚方式就比较合理，既能让员工认识到自己的错误，又能给员工改正的机会。 仲裁委在审理这个案子的时候，肯定也会考虑这些因素。他们会仔细审查公司的规章制度是否合法合理，是否经过了民主程序和公开告知。 会查看小任玩手机的具体情况，是否真的达到了“严重违反”的程度；还会看公司的处罚方式是否“过罚相当”。 最终，仲裁委裁定公司违法，应该支付小任赔偿金9400元。 这个结果一出来，有人觉得仲裁委判得对，公司不能随意辞退员工；也有人觉得公司也有自己的难处，得维护工作秩序。 公司要是不服仲裁结果，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。不过，得有足够的证据证明自己的做法合理合法，不然也不会被支持。 公司在处理员工问题的时候，一定要合理合法。不能因为一点小事就随意开除员工，得有明确的规章制度，而且这个制度得合法合理，得经过民主程序和公开告知。 员工也得遵守公司的规定，上班的时候好好工作，别因为一时的放松，给自己带来不必要的麻烦。 要是公司没有合法合理的规章制度，或者没有按照规章制度来处理员工问题，那员工完全可以通过法律途径来维护自己的权益。 就像小任这样，他觉得自己的权益受到了侵害，就申请了仲裁，最终得到了一个公正的结果。 无论是公司还是员工，都得遵守法律和规定。 公司不能仗着自己的强势地位，随意侵犯员工的权益。 员工也不能无视公司的规定，想干什么就干什么。 您对这件事有什么看法呢？
