江苏常熟，李女士在当地一家公司做文员，奶奶去世时，她向经理申请5天事假，经理和人事都批了，她买票坐高铁回家，上车后人事称总公司法人不批假，让她主动离职才能回家。处理完丧事后，公司以她上班摸鱼等理由开除她，还拖欠工资、未缴社保。她求助劳动部门，此事引发关注。 （来源：红星新闻、潇湘晨报） 李女士在一家公司做文员，入职才一年多，本想着好好工作，攒点经验，可一场变故让她糟心的很。 2025年7月的一天，李女士接到家里电话，奶奶去世了。她整个人都懵了，缓过神后，她赶紧去找经理请假。 经理看着她红肿的眼睛，没多说什么，很快就在请假单上签了字。李女士又拿着请假单去人事部门备案，人事也同意了。 得到批准后，李女士顾不上收拾心情，匆忙买了最近一班回家的高铁票。她坐在高铁上，心里满是悲伤。她想着回家后要好好操办奶奶的丧事，让奶奶走得安心。 可就在她沉浸在悲伤中时，手机突然震动了一下。她打开一看，是人事发来的消息。人事说总公司法人不批她的假，让她主动离职才能回家。李女士家里正办着丧事，哪有心情考虑离职的事。 她赶紧给人事打电话，电话那头人事的态度十分强硬，说这是上面的决定，她也没办法。李女士试图解释家里的情况，可人事根本不听，只是一味地让她按要求做。 李女士想不明白，明明经理和人事都批了的假，怎么总公司法人突然就不批了。 她想找经理帮忙，可经理却说他也无能为力，只能让她和人事再沟通。李女士感到无比绝望，她觉得自己就像一颗棋子，被公司随意摆弄。但她知道，家里的事不能耽误，她只能先回家处理丧事。 回到家后，李女士忙前忙后地操办奶奶的丧事。她看着奶奶的遗像，心里暗暗发誓，一定要为自己讨回公道。丧事办完后，李女士回到公司，准备找公司理论。 可她刚到公司，就收到了一份解除劳动合同的通知。通知上写着，公司以她上班摸鱼，是“害群之马”为由，将她开除。 李女士每天工作都认真负责，从来没有摸鱼的情况，她怀疑公司是因为之前请假的事故意刁难她。 她想起之前老板林先生曾找她谈话，想让她转岗。她觉得自己不适合要转岗的工作，就拒绝了老板的要求。 从那以后，她就感觉老板对她的态度变了，经常在工作中挑她的毛病。她觉得这次请假只是一个公司在等的借口，公司早就想找借口开除她了。 李女士找到老板理论，老板却一口咬定她上班摸鱼，影响了公司的正常工作秩序。李女士拿出自己的工作记录，证明自己每天都有按时完成工作任务，根本没有摸鱼的情况。老板却根本不看，只是让她赶紧收拾东西走人。 李女士感到无比委屈，她为公司辛苦工作了一年多，却换来这样的结果。她决定通过法律途径维护自己的权益。 她找到一位律师咨询，律师告诉她，公司批假后又反悔逼她离职，没有合法依据，属于违法解除劳动合同，她可以主张2N赔偿金。 律师还告诉她，公司一直没有给她缴纳社保，这违反了强制性规定。她有权要求公司补缴社保，劳动监察部门可以责令公司限期补缴，并加收滞纳金。李女士听了律师的话，心里有了底。 她按照律师的建议，给公司发了一份《被迫解除劳动关系通知书》，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金，并补缴社保。公司收到通知书后，并没有理会她的要求。李女士没有放弃，她向当地的劳动部门求助。 劳动部门详细了解了情况后，表示会尽快介入调查。 8月底，李女士收到了公司补发的拖欠工资。但她发现，工资里并没有包含赔偿金。她再次找到公司，要求公司支付赔偿金。公司却以各种理由拒绝支付，还说她是在无理取闹。 李女士继续向劳动部门反映情况，劳动部门经过调查后，认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付李女士2N赔偿金，并补缴社保。 公司的这种做法实属不该，员工奔丧是人之常情，公司不仅不体谅，还借机刁难员工。不缴纳社保更是严重违法，严重损害了员工的合法权益。 根据劳动法的规定，员工在遇到直系亲属去世等特殊情况时，有权请假处理丧事。公司批假后又反悔，属于违约行为。而且，公司不缴纳社保，更是严重违反了强制性的规定，损害了员工的合法权益。 对于员工来说，在遇到类似情况时，一定要保持冷静，不要被公司的威胁和刁难所吓倒。要了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务，这样才能更好地维护自己的合法权益。 对于公司来说，应该加强管理，提高人性化水平。在制定规章制度时，要充分考虑员工的实际情况和需求，做到合理合法。在处理员工问题时，要尊重员工的权益，以沟通和协商的方式解决问题，而不是采取强硬和违法的手段。 员工在入职时，一定要仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果公司有不合理的条款，要及时提出异议。 在工作中，要遵守公司的规章制度，但也要学会保护自己。遇到问题，可以寻求法律援助或者向劳动部门投诉，让法律来维护自己的合法权益。 目前，李女士已经申请了劳动仲裁，也收到了开庭通知书，开庭时间定于2026年1月29日。
