内蒙古，一名保姆在雇主家照顾老人，工资5000元。期间雇主对保姆的护理工作有所挑剔，保姆也自称，雇主经常给她吃剩饭剩菜，对此她情绪很大跟雇主发生了争吵。吵架期间，保姆说不想影响老人休息，就独自来到阳台，准备取老人家的尿布，这时雇主又追出来吵架，二人争吵期间，保姆从6楼爬阳台坠落受伤。 潇湘晨报·晨视频12月29日报道了这则新闻。据报道称，受伤住院之后，保姆给雇主给上诉了，准备索赔13.7万元的经济赔偿，其他还有后续的治疗费用待鉴定。而相关部门则给出判定：雇主无责。 48岁的保姆张某，在雇主杨某家照顾老人。杨某给张某开出5000元的工资，如果表现好，杨某还会多给些工资给到张某。 事无巨细，做家政这一行，难免会有做的不到位的。比如说照顾老人，可能亲生子女都没法尽善尽美，所以杨某对于张阿姨的工作，据说多有挑剔。 杨某有的时候就会挑刺，张阿姨某些地方没有处理好，没有做的很完善，要么就是据说，还会给张阿姨吃剩菜剩饭。 因为长期面对这样的矛盾，张阿姨内心难免就积压了不少情绪，她很不开心，这一天，正好一件小事的契机，当时双方就情绪爆发、展开争吵。 事发当天，杨某的父亲，不让张阿姨坐在自己的床上。听到这话，张阿姨感觉这家人怎么对自己这么不尊重啊，于是就跟老爷子产生争执。 在客厅休息的雇主杨某，看到阿姨跟老人吵架，于是就走了进来，二话不说，也跟张阿姨开始吵架。 两个人本来在内屋发生争执，吵着吵着，张阿姨说：“我不想影响到老人家休息，我要去阳台取尿布了。” 当时，张阿姨就往阳台方向走，但是雇主杨某仍然是紧跟其后，俩人就从屋内、吵到了阳台的地方。而张阿姨看到雇主一直紧跟在后面，居然也来到阳台，心里就开始有些恐慌。 就在这个时候，张阿姨情绪非常上头，就把一只腿从阳台的护栏上方跨越，然后就从雇主家的6楼掉了下去，当时张阿姨摔伤了。 看到从楼上掉下去，杨某非常紧张，立刻就拨打了120，并且拨打了110.很快，救护车就赶到了，先把张阿姨给抬上了汽车，立刻展开了救治。 在就医期间，雇主杨某也一直在医院关注张阿姨的情况，并且给她垫付了10万元的医疗费用。但是事发之后，张阿姨将杨某给上诉了，说是对方推自己下去的。 张阿姨表示，杨某的家的阳台，1.29米，自己身高1.58米，这个阳台给自己增加了失衡坠楼的风险。雇主杨某则称，虽然阳台这么高，但是一个正常人不可能翻下去，除非她是自己跳下去。并且否认“她并没有推拥行为。” 当时张阿姨提出的上诉诉求是：赔偿医疗费、医药费、住院费、营养费、护理费13.7万元，其他后续的治疗费，之后再确定，也要对方做出补偿。 相关部门进入审理，发现“杨某殴打、推其掉下阳台”这些阐述，并没有实际依据，这些不予以支持。另外，作为成年人，需要对自己安全负责，自行翻越阳台并非完成雇主交代的任务，也不予支持。 最后综合审理判定，这起意外事故，雇主杨某不需要承担责任。事故之后杨某垫付的10万元，可以作为人道主义补偿，无需再另行支付其他赔偿。张某准备再次提起上诉，但是都被驳回。 本案释法：住家看护老人的阿姨，在跟雇主产生争执时，自己从阳台上坠落，后期雇主积极支付医疗费，对于本事故，需要承担法律责任吗？ 根据《民典法》规定，因果关系缺失，二人争吵时跟后续的事故不存在因果关系，跨越阳台是行为人个人举动，属于个人过失。另外，雇主家阳台安全设施完备且无损坏，已经尽到安全保障义务。因此无需承担法律责任。 正如本案所判，阳台不存在缺失，不是个人跨越不会翻下去，另外，即便雇主无责，她还是垫付了10万元的医疗费，因为是自愿补偿，建议通过书面协议明确补偿性质，避免后期产生纠纷。 人在产生过激情绪时，还是要冷静处理，不要去做危险的行为，否则极易影响自身安全，甚至还会带来更加严重的后果。 对此，大家都怎么看呢？欢迎评论区一起来讨论吧！
