技术支持部上个月高分转正的新员工，这个月就被部门给了个C[我想静静]在做绩效反馈

人事自有劳动说 2025-12-30 08:22:53

技术支持部上个月高分转正的新员工，这个月就被部门给了个C[我想静静]在做绩效反馈面谈的时候，部门负责人给到的反馈是这名员工太心机，知道试用期是“危险期”，所以试用期间她调动一切能量伪装成公司需要的模样，可现在转正之后进入“舒适区”，真实的行为模式才开始暴露...所以才给她的C... 部门负责人还说如果第二个月她还没有改变，那么就准备辞退处理了。我们说你这种给人家转正了然后又辞退，要给双倍赔偿的.... 部门负责人一听要赔偿，说转正了绩效考核是C，我们也可以优化吧？ 我们说绩效考核C，不代表人家不胜任。用你的话，她只是现在不主动承担工作了，也不主动加班了，但是人家本职工作完成了啊，待在你说的舒适区，和不胜任是两个概念啊... 在这也提醒广大劳动者同胞，劳动法解除劳动合同的情形从来没有说绩效考核不合格可以解聘员工，因为绩效考核不等同于不胜任！

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