武汉，女子是生产部的一名员工，她看不惯经理，经常和经理对着干；经理也看她不顺眼，总想找她的岔子，把她开除。最后实在找不到过错，经理就直接将监控对着她的脸拍，但还是没有抓到女子上班期间的过错。最终，经理干脆做假证，把视频中女子午休时睡觉的画面截屏下来，再找了两名员工做假证，以此为由将她开除了。女子对此不服，她认为自己和经理的矛盾虽源于工作，但自己始终兢兢业业上班，不应遭受这样的对待，于是起诉公司，要求赔偿11.8万。 小刘是一个小职员，入岗的时候面试的是生产车间的员工。在2021年入职时，她觉得这份工作非常好，不管是领导还是同事，相处得都非常和睦，每天都是高高兴兴上班，高高兴兴下班。 可是到了2023年，来了一位毛经理，老是和小刘不对付，两人总是谈不到一块。毛经理认为，小刘不服从安排；而小刘则认为，毛经理啥都不懂，净瞎指挥。 就这样，双方产生了隔阂。毛经理对小刘没有办法，就想找她的岔子，干脆把她开除。 可小刘一直兢兢业业，没什么毛病，就是心直口快，看到不满的事就直接说，这让毛经理颇为不满，铁了心要将她赶走。 最后，他想到了一个办法：人不可能不出错，只是没抓到而已。他把监控调到能够拍到小刘正面的位置，相当于“怼脸拍”，就等着小刘出错，一旦出错，便借此把她开除。 小刘自知被毛经理针对，但她也是个不服气的人：你要找我的茬，我偏不给你找到。她每时每刻都认认真真地工作，硬是没让毛经理抓到岔子。 毛经理苦恼不已，最后做出了一个大胆的决定，干脆把小刘在午休时间睡觉的视频截屏下来，当做证据要求辞退她。 小刘对自己的行为怎么会不清楚？一看这个证据就不符合实际，自己是在12:15至13点的午餐午休时间，趴在桌子上睡一会儿，这有什么问题？ 毛经理也知道，单靠这个视频不能够扳倒小刘，因此又找到小刘的两名同事，让他们作证，证明这个视频里的行为是小刘在上班期间发生的。 这两名同事也受到了威胁，不帮忙的话，自己的结果肯定也会和小刘一样，所以只能硬着头皮做了伪证。 最后，公司以小刘上班期间睡觉为由，开除了她。小刘也不是一个任人宰割的人，此处不留爷，自有留爷处，但她绝对不会背负这样的屈辱，于是直接起诉该公司，要求赔偿11.8万。 法院查看视频后发现，虽然视频里确实是小刘趴在桌子上打瞌睡的画面，但视频没有背景时间，对方有意把背景时间截掉，就是想以假乱真。 在法院工作人员严肃表明作伪证会负法律责任后，那两名同事唯唯诺诺地承认，视频拍的是小刘午休时的画面。 事情真相大白，小刘无辜受冤、无故被辞退，最终获赔11.8万。 毛经理的做法也受到了大家的嗤之以鼻，哪能以权威压人？如果小刘确实工作做得不好，对她进行处罚也无可厚非，但通过做假证来针对员工，足以说明他作为领导胸襟太过狭隘，给员工穿小鞋的行为，更是有损企业形象。 最后，那两位同事的行为也值得批评，为了自保而颠倒是非、故意作假，肯定也要受到相应的处罚。 1、公司以“截取午休监控画面+员工伪证”认定小刘“睡岗”并解除劳动合同，属于违法解除。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 公司提交的证据是刻意截取的午休画面，且员工证言为伪证，无法证明小刘存在“上班期间睡岗”的违规行为，解除劳动合同缺乏事实和法律依据，因此法院判令公司支付违法解除赔偿金。 2、毛经理指使员工截取监控、同事作伪证的行为，分别构成对小刘个人信息的侵权和对司法秩序的干扰。 《民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 毛经理针对性“怼脸拍”并截取小刘监控画面，属于过度处理个人信息；两名同事作伪证妨碍法院审理，需承担相应法律责任。 对于此事，大家如何看？素材来源于红星新闻，2025年12月28日
