【茶余饭后谈论孩子期望值】老刘说起孩子考试进入了体制内，实话说这样也已经很不容易了。老刘孩子说当今体制内部分年轻人缺乏传统意义上的“上进”意愿、不愿追求仕途晋升，同时选择不结婚、不生孩子，是职业环境、价值观念、生活压力等多重因素交织的结果。他的孩子也是这样，回家抱着手机感觉无所事事，老刘看着就生气！针对这个问题大伙儿一起交流，大家综合帮助分析这种情况并非单一原因导致：一是晋升通道的现实约束。体制内晋升往往受编制、资历、岗位空缺等客观条件限制，部分岗位存在“僧多粥少”的情况，年轻人即便努力也难在短期内看到晋升希望，容易产生“努力性价比不高”的心态。二是工作压力与职业倦怠。如今体制内工作强度并不低，基层岗位常面临“五加二、白加黑”的加班、繁杂的事务性工作和考核压力，长期高压下，年轻人更倾向于“守住本职、规避风险”，而非为晋升承担额外责任。有限的精力既要应对工作难题，便难以再承担婚姻育儿带来的家庭责任，索性选择暂缓或放弃。三是价值观念的多元化转变。 新一代年轻人不再将“当官”视为唯一的成功标准，也不再将“结婚生子、组建家庭”当作人生的必选项。他们更看重工作与生活的平衡，追求个人兴趣、精神满足、自我价值实现等多元目标，“满足当下”本质是对“不被晋升焦虑和传统人生节奏裹挟”的生活选择。四是“躺平”心态的社会传导。社会层面的竞争压力、生活成本（如房贷、育儿支出、教育投入）等，让部分年轻人降低了对职业成就和家庭组建的预期。体制内的稳定属性虽能提供基础保障，但难以覆盖高昂的婚恋、育儿成本，转而追求“稳定大于进取、单身大于将就”的状态。五是激励机制的供需错配。部分单位的激励仍以“晋升”为核心，对日常工作的正向反馈不足，而年轻人更期待即时性的认可（如薪资提升、荣誉表彰、工作自主权），当激励与需求不匹配时，进取动力自然减弱。与此同时，社会层面针对年轻人婚恋育儿的支持政策落地效果参差不齐，进一步降低了他们步入婚姻、生育后代的意愿。 总之，需要强调的是，“不想当官进步”不等于“不干活、不作为”，很多年轻人只是放弃了仕途导向的“内卷”，转而在本职岗位上追求“把事做好”的务实态度；而“不结婚、不生孩子”也并非消极逃避，更多是基于现实考量做出的自主选择。为什么很多人都不情愿当领导 体制内年轻人 就业 大学生就业 体制内男士 体制内男性 体制百态 体制上班
