身边有没有1992年之前就参加工作的长辈？最近老听人说这部分人的工龄能多领养老金，今儿就用大白话跟大伙唠唠这事儿，里面的门道可得弄清楚，别白白错过该得的福利。 先说说为啥1992年是个关键节点吧。咱国家的养老保险制度改革，核心就是从1992年前后开始的，不少地方从这时候起才正式建立个人养老保险账户，之前的工作年限，就算没个人缴费，也能算“视同缴费年限”，这可是咱们多领养老金的关键所在。 第一点，得先把视同缴费年限确认好。比如说你爸妈1980年就进厂上班，1992年社保个人账户建立后才开始缴费，那1980到1992这12年，就不算实际缴费年限，而是视同缴费年限。但这年限可不是自己说多少就是多少，得看档案！招工表、转正定级表、工资单这些材料都得齐全，档案里写得明明白白，社保局才认。要是档案丢了或者材料不全，这部分年限就可能没法认定，养老金自然就少一块，所以档案千万要保管好。 第二点，过渡性养老金是实打实的福利。因为视同缴费年限期间没有个人缴费，国家为了弥补这部分，就设置了过渡性养老金，计算公式各地虽有差异，但基本都和视同缴费年限、当地社平工资、缴费指数挂钩。简单说，视同缴费年限越长，过渡性养老金就越多，这也是1992年前工作的人比后来参加工作的人养老金多的重要原因。比如同样是缴满15年，有10年视同缴费年限的，比纯实际缴费15年的，养老金能多出不少。 第三点，退休地的选择也影响钱数。视同缴费年限的认定和当地的社保政策挂钩，不同省份对于视同缴费年限的核算标准、过渡性养老金的计发比例可能不一样。要是长辈在多个地方工作过，得弄清楚哪个地方的政策更有利，符合退休地认定条件的话，选对地方也能让养老金多一些。 其实说到底，这都是国家为了保障老职工的权益，毕竟他们年轻时为国家建设出力，没赶上个人账户缴费的政策，用视同缴费年限和过渡性养老金来弥补，特别合理。 不过咱也知道，各地的具体政策还有些细微差别，比如有的地方1993年才开始建个人账户，视同缴费年限的截止时间也不一样。家里有1992年前参加工作的长辈，不妨赶紧查查档案，问问当地社保局，把这些事儿捋清楚。 大家身边有没有长辈因为视同缴费年限的问题，养老金出现过差异的？或者你对这部分政策还有啥不清楚的，都可以在评论区聊聊，咱一起把这养老的事儿弄明白！
