“太难了！”安徽，小伙月薪3850元，维持生计实在压力山大，为了能让领导给他涨薪，小伙绞尽脑针，最后不惜拿出5000元，分别给4个领导发红包，请求领导帮忙给他涨涨工资。万万没想到，工资没涨，小伙反而被公司以行贿的理由开除。小伙不服，他先后提起仲裁和诉讼，经过三次审理，小伙还是落得个人财两空的下场。小伙：我只想涨点工资，怎么就这么难？ 小伙孙某在安徽一家公司上班，每个月拿着3850块的工资，这点钱也就够勉强维持个基本生计，房租水电、柴米油盐扣下来，几乎月月都是月光，日子过得捉襟见肘。 看着身边朋友要么升职要么加薪，孙某心里别提多羡慕了，他干活也算踏实，为啥工资就一直不见涨呢？ 想来想去，孙某觉得还是得在领导面前“表表心意”，说不定领导看在眼里，就愿意帮自己一把了。 这个念头一冒出来，就像生了根似的，搅得孙某寝食难安。 他掰着手指头算了算，公司里能说得上话的有四个领导，一个江姓领导，两个马姓领导，还有一个舒姓领导。要是想让人家真心帮忙，空口说白话肯定不行，得拿出点实际的东西。 可他自己兜里比脸还干净，纠结了好几天，他狠狠心，咬牙从仅有的积蓄里拿出了5000块钱，打算分给这四位领导。 他琢磨着，江领导职位高一点，就多表示表示，转了2000元；剩下的三个领导，每人转1000元。 转账的时候，他还特意在留言里客客气气地提了一嘴，希望领导们能帮忙说说好话，给自己涨涨工资。 点下转账按钮的那一刻，孙某真的是又紧张又期待，手心都攥出了汗，他幻想着工资涨上去之后，日子能宽裕些，再也不用为了几块钱精打细算。 出乎意料的是，这5000块钱砸出去，不仅没换来梦寐以求的涨薪，反而等来了一张冷冰冰的解除劳动关系通知书。 公司给出的理由是，孙某的行为属于行贿，严重违反了公司的规章制度。 孙某看到解除劳动关系通知书的时候，整个人都懵了，他怎么也想不通，自己明明是一片真心想求个涨薪机会，怎么就成了行贿？ 踏踏实实干工作，领导不给涨薪，如今自掏腰包给领导好处，让帮忙涨薪，结果不仅不涨，反而把饭碗都给他砸了。 他越想越委屈，自己辛辛苦苦干了这么久，不能就这么不明不白地被开除。 于是，他一纸申请提交到了劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金23100元。 很快，仲裁有了结果，仲裁委支持了他的请求。 但事情并没有就此结束，公司这边也不服气，转头就把孙某告上了法庭。 一审法院审理后认为，公司当时适用的旧版《员工手册》里，根本就没把“行贿”列为违规行为，所以认定公司属于违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 因此，一审法院还是支持了孙某的主张，判决公司赔偿孙某补偿金23100元。 拿到一审判决书的时候，孙某还以为自己终于能讨回公道了，可公司很快又提起了上诉。 二审法院这一次却给出了截然不同的判决。 二审法院查明，孙某之前已经签收过公司更新后的《员工手册》，新版手册里明确将这类行贿行为划定为违规。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 法院认为，孙某已签收过公司更新后的《员工手册》，其给领导发红包的行为满足“严重违反用人单位规章制度”的情形，所以公司解除劳动关系并非违法，不需要支付赔偿金。 这个结果就像一盆冷水，把孙某从头浇到脚。 但他还是不甘心，又向高级人民法院申请再审。高院经过审理，最终认定孙某的行为确实符合公司《员工手册》中规定的行贿情形，驳回了他的再审申请。 兜兜转转一大圈，孙某不仅没涨成工资，丢了工作，还搭进去5000块红包钱，最后落了个人财两空的下场。 孙某实在想不通，踏踏实实干工作的他，只想涨点工资，怎么就这么难呢？
