人真的赚不到认知以外的钱，中国雅江集团在2023年就开始招聘了，工资开得很高，但

人真的赚不到认知以外的钱，中国雅江集团在2023年就开始招聘了，工资开得很高，但没有具体说明工作内容，只说和三峡差不多，结果很多人以为是骗局没去应聘。 雅江集团可不是什么不知名的小公司，而是实打实的中央企业，2023 年招聘时正忙着在北京、四川、西藏布局分支机构，憋着搞大事。 它要招的不是普通岗位，而是服务于大型水电工程的核心人才，所谓 “和三峡差不多”，指的是项目规模、技术难度和战略级别，这种级别的工程，在招聘初期出于保密或项目细节未完全敲定的原因，不披露具体工作内容是行业常规操作。可大多数人根本不懂这个门道，在他们的认知里，“高薪 + 没说清工作内容” 就等于骗局，完全没意识到，真正的优质机会往往不会把所有信息都摊在台面上，尤其是涉及国家重点工程的招聘，谨慎披露信息是基本操作。 再看招聘的硬实力，雅江当时计划社会招聘 249 人，在中智招聘网挂出 10 个岗位，四川成都 3 个、西藏林芝和拉萨 7 个，还同步走进重点院校搞校招宣讲。薪资方面更是诚意拉满，基层技术岗起薪就能达到 15k+，比同行业同岗位高出 40% 以上，不仅有六险二金，还有项目补贴和落户政策，要是能参与核心工程，后续的晋升空间和福利待遇更是普通工作没法比的。 可就是这样的条件，依然有大把人望而却步，某招聘平台的数据显示，雅江 2023 年校招岗位的投递率比同级别央企平均水平低 37%，不少求职者在评论区直言 “没说清干啥，肯定是骗子”“西藏的岗位，还没具体工作，怕不是传销”，这些留言背后，全是认知局限带来的偏见。 那些错过机会的人，核心问题就是认知里没有 “国家重点工程招聘逻辑” 这根弦。他们习惯了普通公司招聘时把岗位职责、工作内容、晋升路径写得明明白白，却不知道对于雅江这种要搞 “三峡级” 工程的企业来说，很多工作内容涉及技术保密，而且项目处于初期阶段，部分岗位的具体职责需要根据工程进展动态调整，根本没法提前细化。 反观那些抓住机会的人，要么是对央企招聘逻辑有了解，知道重点工程招聘的特殊性，要么是愿意主动核实信息，通过学校就业办、行业内朋友打听雅江的背景，确认项目的真实性。 有位入职雅江拉萨岗位的工程师后来透露，他们团队里不少人都是当年顶着 “骗局” 的质疑投的简历，现在不仅拿着高薪，还参与着国家级的重点项目，个人履历和职业技能都实现了质的飞跃。 而那些当初犹豫没投的人，后来看到雅江的项目陆续落地，官网也正式上线，才追悔莫及，但机会早就错过了，这就是认知差距带来的命运分叉。 类似的例子其实并不少见，当年三峡工程初期招聘时，也因为项目保密、工作地点偏远等原因，被很多人误解，可那些敢于尝试的人，后来都成了行业里的骨干。认知水平决定了人对机会的判断能力，你认知里的 “不合理”，可能只是你没见过更高级的游戏规则。 雅江招聘的本质，就是用 “模糊描述” 筛选出真正有认知、有胆识的人，把那些只会用固有思维判断的人挡在门外。 很多人总抱怨自己没机会赚大钱，却忘了机会从来都不是明晃晃地写着 “这是机会” 等你来拿，它往往披着 “看不懂”“不合理” 的外衣。雅江集团的高薪招聘，就像一面镜子，照出了很多人的认知短板，他们既不了解央企的运作模式，也不愿意主动学习新的信息，更不敢突破自己的舒适区，这样的人，就算机会送到眼前，也只会当成骗局推开。 赚钱的本质是认知的变现，你对行业的了解、对规则的熟悉、对信息的判断力，共同构成了你能赚到的钱的上限。雅江集团的招聘事件告诉我们，当一个机会超出你的认知范围时，别急着否定，先试着去了解、去核实，而不是凭着固有经验下结论。 否则，你只会一次次错过那些认知以外的赚钱机会，永远在自己的小圈子里打转。