佳能广东中山工厂停产佳能官方回应广东中山工厂停产佳能把对员工的安置补偿，视为企业经营必须计提的“退出成本”，是资产负债表上堂堂正正的一笔责任。这笔钱，早在关厂决定做出前，就已经准备好了。善待员工，是正常商业伦理的一部分，而非额外的慈善。反观我们的一些企业呢？在高速增长时，鼓吹“兄弟文化”、“福报论”，将人力资源的潜能榨取到极致。一旦风向转变，则瞬间将“兄弟”视为“负资产”，切割动作之快、之无情，令人心寒。它们将法律底线当作天花板，将社会责任视为负担。在它们的成本核算模型里，劳动者的尊严、情感和长期付出，从来无法被量化计入，因而是可以归零的。这不是“能不能”的问题，而是“想不想”、“认不认”的问题。佳能们把员工当“有长期价值的合作伙伴”来告别，而某些企业则始终把员工当“可替代的耗材”来处理。这其中的温差，何止是几十万补偿金的差距？
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